領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度-文庫吧資料
2025-04-02 21:07本頁面
【正文】 影響的； 因行政干預(yù)或當事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當事人責(zé)任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第九條審核人、批準人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責(zé)任，同時追究承辦人責(zé)任。 第六條有下列情形之一者，追究各部室（車間、分公司）負責(zé)人責(zé)任 工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的； 頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的； 工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的； 工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的； 工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的； 工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的； 工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的； 工作中不按程序辦事且造成失誤的； 遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的； 對到其部門（車間、分公司）辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)； 1一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次（含）以上未能按時完
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