標準勞務合同范本3篇(標準版)-文庫吧資料
2025-04-02 04:51本頁面
【正文】 甲方規(guī)章制度的。 第七條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。 乙方在工作中表現(xiàn)出色，能按時，按量完成甲方所給定的工作，甲方根據(jù)情況給定相應的獎勵措施。 第六條 乙方應遵守的勞動紀律： 乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的工作職責按時、按質(zhì)、按量完成工作。 第五條 甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。 第一條 本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止， 第二條 乙方同意在甲方從事 工作。當兩種文本出現(xiàn)矛盾時，以中文本為準。 第十九條 本合同自____年____月____日起生效，有效期____年，合同期滿前一個月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。 第十七條 本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。 第十五條 甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關系，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。 第十三條 加班、加點費用的計算方法為：工作日加點費=、帶薪休假日加班費== 第五章 爭議與仲裁 第十四條 在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。 第四章 費用及其結算 第十一條 本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。 (五)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。 (三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應該是公開的)被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。試用期滿，所派遣員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。 ，試用期最長不超過6個月。 ，試用期不超過30日。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應以規(guī)章制度和協(xié)議為準。假設乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。否那么，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。 (十四)派遣員工假設向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。 (十二)乙方因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務聯(lián)系。 (十)督促派遣員工遵守中國政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。 (八)不得解除對患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關系。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。 女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應提供合法的醫(yī)生證明。 (六)派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。 (四)為派遣員工提供差旅等補貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。否那么，產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。 第三章 乙方的義務與權利 第九條 乙方承擔以下義務： (一)尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。
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