提高團隊執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會-文庫吧資料
2025-04-02 02:21本頁面
【正文】 我們的執(zhí)行力還遠沒有達到領(lǐng)導(dǎo)的要求，工作沒有達 到領(lǐng)導(dǎo)所預(yù)期的結(jié)果，所以才為我們設(shè)置了這樣一個課程。下面，我就這次培訓(xùn)課程，從真正關(guān)心醫(yī)院成長、提高團隊執(zhí)行 力的角度談一下我的心得和感受。課程內(nèi)容形象 生動、貼近實際，使我們深受啟發(fā)。只有理性、客觀地看待每一個細節(jié)問題，才是提高企業(yè)執(zhí)行力之道。 總之，提高執(zhí)行力是一項系統(tǒng)工程，需要企業(yè)從上到下認真貫徹和落實。罰要立刻罰，不心慈、不手軟，獎罰分明才是真正的執(zhí)行力。如果沒有激勵，則員工后勁不足、有始無終。 科學(xué)的激勵措施是提高執(zhí)行力的源泉 企業(yè)在在提高執(zhí)行力的同時，要特別注重對員工的激勵。企業(yè)是由職責(zé)不同的眾多部門組成，各個部門又是由分工不同的員工構(gòu)成?！ I造企業(yè)文化是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ) 企業(yè)文化是一種氛圍、是一種環(huán)境、更是一種準則。任何一項任務(wù)、流程，都應(yīng)該把“誰做、怎么做，做到什么程度”等相關(guān)問題在制度上加以明確，分清責(zé)任，理順程序，能簡則簡，務(wù)求實效，這樣才能提高辦事效率，提高執(zhí)行力。眾所周知，執(zhí)行力與企業(yè)各個層級有著密不可分的聯(lián)系，也有著很多相互制約的因素?！ √岣邎F隊執(zhí)行力 執(zhí)行力，顧名思義就是執(zhí)行的效力，也就是把目標和想法變成結(jié)果的能力?！ ∧敲?，如何把一個團隊打造成一個優(yōu)秀的團隊?一個優(yōu)秀的團隊如何更進一步堅持下去?這就離不開團隊所體現(xiàn)的價值和堅持做好的信念，當(dāng)團隊的每一個成員都愿意發(fā)自內(nèi)心把自己當(dāng)作一個執(zhí)行者來要求自己做好每一項工作時，其團隊必將發(fā)揮前所未有的戰(zhàn)斗力。他們就會缺乏關(guān)愛，缺乏付出，勾心斗角。還要加強過程控制，對執(zhí)行的檢查、監(jiān)督，技能促使員工從思想上給予重視，強調(diào)執(zhí)行速度，又能促使團隊內(nèi)部的交流和溝通，明確掌握工作進度和工作標準，控制的過程即使抓落實，講考核的過
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1