員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書(6頁)-合同協(xié)議-文庫吧資料
2024-08-22 21:40本頁面
【正文】 位性質(zhì)的 確定： 根據(jù)工作崗位的權 利和責任 確定崗位秘密等級，分為絕密、機密、秘密、一般四個秘密等級。 甲方有權對乙方提供的信息的真實性予以核實。 （三）競業(yè)禁止義務： 乙方在離職后，每月（為不影響乙方工作，約見時間可選擇在雙休日； 如果乙方為離京、跨地區(qū)工作，則周期可設定為每半年） 與甲方面談一次，向甲方真實反饋自己的現(xiàn)實工作情況、目前從事的工作及有效聯(lián)系方式，并做好書面記錄，填寫個人及工作單位的詳細信息。 乙方離職后承擔競業(yè)禁止義務的期限為自離職之日 起 兩 年。 三、競業(yè)禁止條款： （一）限制范圍： 乙方承諾，其在甲方任職期間及離職之后兩年以內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得受聘于與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務或與本單位形成競爭關系的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等（無論有無報酬）；或者雖然與上述單位不存在勞動關系，但實際為其提供類似的 服務。 （六）保密義務的期限及補償： 乙方離職后承擔保密義務的期限為下列第 種，沒有選擇的，視為無限期保密： Ａ Ｂ 期保密，保密期限自離職之日起，計算到 為止 . 上述保密義務作為乙方的忠誠義務的重要體現(xiàn)，是乙方簽訂勞動合同的法定義務，不以任何額外報酬支付為對價。 但當記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。 乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體，并填寫書面記錄， 雙方 簽字認可 。甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償 。 乙方因職務上 的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。 經(jīng)甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。 （四）乙方的職務成果： 乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息等知識產(chǎn)權作品，應被視為完成甲方分配的工作任務而創(chuàng)造的作
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