勞動(dòng)合同書填寫范本是怎樣的(標(biāo)準(zhǔn)版)-文庫(kù)吧資料
2025-04-01 23:30本頁面
【正文】 __注：詳情可參見國(guó)務(wù)院及江蘇省的《工資支付條例》。注：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。已滿10年不滿20年的，年休假10天。具體審批辦法由各地勞動(dòng)和社會(huì)保障局部門規(guī)定。注：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的每日工作時(shí)間，每周工作時(shí)間有法定標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八條、第十七條。第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，也是對(duì)單位制定規(guī)章制度、確認(rèn)工傷事故有一定參考作用。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項(xiàng)、第六十二條第(一)、(三)、(四)項(xiàng)。也有些用人單位為便于管理，在勞動(dòng)合同中約定：用人單位有權(quán)依據(jù)單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇、勞動(dòng)合同無效情況下勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和保護(hù)、辭退、同工同酬等問題。注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議較多的問題之一。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十二條，第十九條。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。大部分勞動(dòng)合同如本合同所示，為固定期限合同。本合同于__________年__________月__________日終止。二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。這也是用人單位為數(shù)不多的權(quán)利之一。逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。而注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地址(本合同履行地)則關(guān)系到勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)——以依勞動(dòng)合同履行地為原則，若注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高且雙方有約定按注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，則從其約定。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________
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