道德與社會責任(五)(ppt15)-經(jīng)營管理-文庫吧資料
2024-08-22 16:44本頁面
【正文】 核實，確保不存在對工人的強迫和壓制的行為。 貿(mào) 審核員現(xiàn)場遇到一些情況體現(xiàn)了社會責任在 現(xiàn)場 審核的特點。除傳統(tǒng)的現(xiàn)場證據(jù)審查外，還要調(diào)查雇員、管理者以及組織所在社區(qū)的代表的觀點。同樣，還可以依據(jù) SA8000開展第二方審核，對公司分供方的供應(yīng)鏈進行審核 。 國 ３ SA8000的主要內(nèi)容： （ 1） 童工（ Child Labour）； （ 2） 強迫性勞工（ Forced Labour）； （ 3） 健康與安全（ Health amp。美國等國家的很多公司對應(yīng)用新標準反應(yīng)非常積極。 基地設(shè)在倫敦和紐約的英美非政府組織 —— 經(jīng)濟優(yōu)先領(lǐng)域理事會積極參加了制定新標準的最初幾次會議，并被指定為維護新標準的組織。商界和非政府組織對新標準規(guī)范的制訂極為關(guān)注。 1996年６月歐美的商業(yè)組織及相關(guān)組織召開了制訂規(guī)范的初次會議。 ” ２ SA8000標準誕生的背景 制定 SA8000標準的想法源自 SGS Yarsley ICS和國際商業(yè)機構(gòu)社會審核部主管人之間的一次談話。例如 “ 兒童勞工 ” 是該標準的核心要素之一，該要素的原則如下： “ 公司不能或支持剝削性使用兒童勞工，公司應(yīng)建立有效的文件化的方針和程序 ， 從而推進未成年兒童的教育 ， 這些兒童可能是當?shù)亓x務(wù)教育法范圍內(nèi)應(yīng)受教育者或正在失學(xué)的未成年兒童。SA8000標準的要素引自國際勞工組織（ ILO） 關(guān)于 禁止強迫勞動、結(jié)社自由的有關(guān)公約及其它相關(guān)準則、人類權(quán)益的全球聲明和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)益的公約 。SA8000認證是依據(jù)該標準的要求審查、評價組織是否 與保護人類權(quán)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1