20xx學(xué)校后勤范文淺議學(xué)校后勤管理的基本要素-文庫吧資料
2025-03-30 03:48本頁面
【正文】 批準(zhǔn)的預(yù)算范圍內(nèi)，學(xué)校還要依照計(jì)劃進(jìn)度，季度變化及可能的支出，分別輕重緩急，編報(bào)全年、季度、月份用款計(jì)劃，作為上級(jí)計(jì)劃撥款的參考，以防止如今一些學(xué)校常見的用錢前緊后松或前松后緊的現(xiàn)象。既要保證教育教學(xué)工作需要，又要考慮經(jīng)費(fèi)的可能，把需要與可能結(jié)合起來：既要保持有多少錢辦多少事，又要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，力求少花錢多辦事。明確規(guī)定工作目的及次序，注重經(jīng)費(fèi)的預(yù)測(cè)、預(yù)算工作，嚴(yán)格按照預(yù)算辦事?！ 『笄诠ぷ饕龅睫k事有計(jì)劃，撥款有預(yù)算，收支有標(biāo)準(zhǔn)，治理有制度，分析有材料，監(jiān)視有要求。為什么有的學(xué)校少花錢能夠多辦事，辦好事，有的學(xué)校卻花大錢辦小事．甚至辦不成事？這里關(guān)鍵就在于后勤部門是否合理地、科學(xué)地安排和使用了有限的教育經(jīng)費(fèi)。沒有一定的教育經(jīng)費(fèi)，確實(shí)難于辦好后勤，這是最少的常識(shí)?！ 「疽刂?jīng)費(fèi) 后勤部門的主要任務(wù)之一是把好學(xué)校全部經(jīng)費(fèi)收支關(guān)。關(guān)于年老體弱，力不從心，幾經(jīng)實(shí)踐證明，不能勝任工作者要及時(shí)調(diào)整下來或更換工作崗位：八是堅(jiān)持職、責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。要保持系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，必須注重人才的才能輸人，有目的、有計(jì)劃對(duì)各類人員進(jìn)標(biāo)培訓(xùn)，讓他們不斷學(xué)習(xí)知識(shí)，提高技能；七是要堅(jiān)持能上能下。假如認(rèn)為有可疑之處，則應(yīng)在調(diào)查清晰后再行使用；六是要堅(jiān)持用養(yǎng)并舉。在選拔后勤治理人員時(shí)，主要看一個(gè)人的實(shí)際知識(shí)水平和工作成績(jī)；五是要堅(jiān)持用人不疑，疑人不用。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，要在實(shí)踐中進(jìn)展考察，尤其對(duì)需要提拔的人員．必須是在實(shí)際工作中獲得明顯成績(jī)的；三是要堅(jiān)持揚(yáng)長(zhǎng)避短，不求全責(zé)備。人才使用是一個(gè)人才能輸出的過程，人才的培養(yǎng)則是一個(gè)人才能輸人的過程。對(duì)使用者不能輕易、毫無依照地疑心。選拔和調(diào)配人才，必須量才授職，善用其長(zhǎng)，力避其短：四是要堅(jiān)持實(shí)事求是。革命化是前提，是根本，知識(shí)化、專業(yè)化是核心，年輕化是時(shí)代的要求和現(xiàn)代化建立的需要
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