20xx個人工作參考總結(jié)年人力資源部個人工作參考總結(jié)-文庫吧資料
2025-03-30 02:25本頁面
【正文】 核指標(biāo)，全面施行全員績效治理。反過來，不正常的員工流淌又會阻礙企業(yè)的長遠開展?！ ?四)完善用人制度，推發(fā)動工的正常流淌，躲避員工的不正常流淌。這就需要建立制度體系，完善制度培訓(xùn)，梳理流程脈絡(luò)，工作有章遵照。修正和補充人力資源治理相關(guān)制度、流程，一個好的企業(yè)，各項工作均能有條不紊，員工熱情高漲。并做好關(guān)鍵崗位人員儲藏。 (六)開辟創(chuàng)新才能不夠強，在以后的工作當(dāng)中，我們爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路、改良工作方法，力爭做到實事求是的同時，將目光放得再長遠一些，將思維放的再開闊一些，積極進取、開闊創(chuàng)新?！ ?四)培訓(xùn)方面：人力資源部今年對員工在職培訓(xùn)不到位。有些部門不夠注重此項工作，認為如此做是在走過場。 (三)績效考核方面：考核標(biāo)準不夠細化，比擬籠統(tǒng)，如此就弱化了績效考核的作用?！ 《?021年工作中的缺乏： (一)人力資源方面，做得還不夠完善，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改良思路，依照公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案、招聘策略及招聘策略?！ ?十一)今年上半年已辦理5個公司2021年度企業(yè)應(yīng)安置殘疾人的《安置殘疾人認定書》?！ ?十)為促進4050人員、失地農(nóng)民、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等就業(yè)困難人員的就業(yè)，依照國家有關(guān)政策，對公司安置就業(yè)困難人員就業(yè)而接著享受社保補貼政策。 在今年5月前完成了根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險繳費基數(shù)的稽核材料申報、稽核工作。根本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為XX人，根本醫(yī)療、生育保險參保人數(shù)為XX人，工傷保險參保人數(shù)為XX人(含XX工程部2021人)，失業(yè)保險參保人數(shù)為XX人?！ ∩鐣ｋU費繳納、增減人員申報、紙質(zhì)報表申報，做到了及時，精確、標(biāo)準并于2021年6月實現(xiàn)了從原來的金保系統(tǒng)申報到網(wǎng)上申報的過度?！ ?八)依照上級關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)安置工作精神，在縣就業(yè)效勞治理局的關(guān)懷支持下，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，2021年累計有XX名(其中6人要到2021年3月底見習(xí)才完畢)高校畢業(yè)生見習(xí)，縣就業(yè)局支付公司見習(xí)生活補助費XX元?！ 榕浜瞎緫?zhàn)略的有效施行，依照集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求，對集團人力資源戰(zhàn)略進展了初步的設(shè)想：集團在今后五年內(nèi)人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本、鼓勵創(chuàng)新，努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素養(yǎng)的人才隊伍。未出現(xiàn)多發(fā)或少發(fā)覺象。合理的薪酬治理的意義在于：第一有利于加強企業(yè)凝聚力，第二有利于促進人力資源治理的科學(xué)化，第三有利于建立具有核心競爭力的企業(yè)形象。薪酬制度必須在保證勞動力得到充分的酬勞的前提下，才能有效實現(xiàn)促進再消費的作用?！ ?五)績效考核治理 績效考核與評估，公司通過對員工進展季度與年度相結(jié)合的績效考核，將考核結(jié)果與員工的績效工資、崗位調(diào)整、年終績效獎掛鉤，極大的提高了員工工作積極性和主動性，建立起能上能下、能進能出的企業(yè)自我約束的用人機制，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進了公司人力
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