工程員工晉升報告范文3篇-文庫吧資料
2025-03-29 22:05本頁面
【正文】 ?！ 【邆漭^好的適應(yīng)能力和潛力?！ ?2)公司項目經(jīng)理級員工，在原崗位上工作時間一年(不含試用期工作時間)經(jīng)分管副總評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀，并呈報總經(jīng)理復(fù)核。 直線晉升與交叉晉升相結(jié)合的原則 能升能降的原則(根據(jù)績效考核，員工職位可升可降)。 定性與定量考核相結(jié)合原則。 本辦法適用于公司工程部所有員 第二條 晉級基本原則 公平、公正、公開原則。弱電、電梯維修技術(shù)較好，對工程系統(tǒng)較為熟悉，他完全可以勝任工程部主管職務(wù)。建議盡快給工程部配置主管。相信他們一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好自己的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來! 申請人： 年 月 日 工程員工晉升報告范文篇二： 送：人事部 工程部現(xiàn)有的管理人員配置：工程部經(jīng)理1人，維修組領(lǐng)班1人，空調(diào)、配電組領(lǐng)班1人，弱電組、電梯組都缺管理人員，主管缺編。性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，并且有很強的團(tuán)隊協(xié)作能力?！ ?*，*年*月入職，原工程部員工，現(xiàn)推薦其晉升為工程部綜合維修主管。在工作期間，不僅按時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，還積極地配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作?！ ?*，*年*月入職，原工程部員工，現(xiàn)推薦其晉升為工程部土建主管。和公司同事之間能夠通力合作，相處融洽，并且積極學(xué)習(xí)新知識、新技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。 **，*年*月入職，原工程部員工
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