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20xx年高管求職簡歷表格-文庫吧資料

2025-03-15 03:45本頁面
  

【正文】 盤10650張。同時強化隊伍建設(shè),加強服務(wù)培訓(xùn)、檢查、考評,組織拓展、郊游、登山、乒乓球賽等活動,改變員工精神面貌,客戶滿意度不斷提高。拿出近10萬元,調(diào)動了大家的營銷熱情。10年7月,積極匯報爭取,成功促成支行首筆800萬貸款,并發(fā)揮其示范作用,帶動更多的企業(yè)和個人。營銷中身先士卒,攬存1550萬元。突出重點、多措并舉。與證券、保險舉辦沙龍活動,帶領(lǐng)大家走出柜臺,深入市場了解客戶信息,宣傳工行優(yōu)勢和產(chǎn)品,改變居民理財觀念。每年初,在考慮人脈和能力前提下,按崗位將指標(biāo)逐項分解到人,多層次簽定責(zé)任狀。利用晨會、談心等機會,宣講地方發(fā)展和支行前景、業(yè)績和員工的關(guān)系,由過去要我做變?yōu)槲乙?。工作中注意了解情況,與市人行、他行和市行協(xié)調(diào),解決監(jiān)督上收、現(xiàn)金寄庫、資金調(diào)撥等遺留問題。四是人性化處理。二是嚴(yán)格管理,經(jīng)常組織對現(xiàn)金、重要憑證、權(quán)限卡等重點工作、高風(fēng)險業(yè)務(wù)進行自查。管理工作上:一是抓隊伍,聚人心,重點抓總會計、營業(yè)部主任、營業(yè)經(jīng)理。結(jié)合學(xué)規(guī)定、促合規(guī)和內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年等活動,組織員工學(xué)習(xí)《內(nèi)控手冊》、《業(yè)務(wù)操作指南》等相關(guān)文件和支行的規(guī)定,提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。支行走上良性發(fā)展軌道,11年實現(xiàn)開門紅,前12天2項存款增長6600萬元,發(fā)放2項貸款2650萬元。當(dāng)?shù)弥隄櫦瘓F投資意向后,多角度跟蹤、跑政府協(xié)調(diào),并上報市行、省行行長。2項貸款貸款和中間業(yè)務(wù)都實現(xiàn)了0的突破,13人次獲得市行獎勵,多項增量指標(biāo)居市行前列,全省個貸排名前移了20位。10年7月開辦貸款,隨著政策收緊,個貸向按揭調(diào)整。在4年清理113戶情況下,結(jié)算賬戶增長266戶。銷售基金等22865萬元,開立定投、第三方存管630戶,增攬高中端客戶482
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