20xx年訂立勞動(dòng)合同4篇)-文庫(kù)吧資料
2025-03-15 02:45本頁(yè)面
【正文】 違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。(五)勞動(dòng)紀(jì)律。(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
(3)勞動(dòng)合同的主要條款
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限。同時(shí)用中、外文書(shū)寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。因此，各條款的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化 ，還可根據(jù)不同的情況訂立約定條款，以更具操作性。訂立勞動(dòng)合同的目的是明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)紀(jì)律有專門的規(guī)章制度的規(guī)定。休假是指帶薪休息)
勞動(dòng)報(bào)酬(勞動(dòng)者的權(quán)利和單位的義務(wù))
社會(huì)保險(xiǎn)(主要是單位法定義務(wù)，包括登記、申報(bào)、足額繳納和代扣代繳)
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(單位的法定義務(wù))
法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)
原《勞動(dòng)法》17條規(guī)定7項(xiàng)法定條款，刪除了勞動(dòng)合同終止的條件、勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任3項(xiàng)。我國(guó)《勞動(dòng)法》沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的同時(shí)，對(duì)當(dāng)事人存在這種情形的，允許另一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。有欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，受損害的一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人在訂立與履行勞動(dòng)合同時(shí)，必須以自己的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用，互相如實(shí)陳述有關(guān)情況，并忠實(shí)履行簽訂的協(xié)議。誠(chéng)實(shí)信用”。
誠(chéng)實(shí)信用的原則
誠(chéng)實(shí)信用，是合同訂立和履行過(guò)程中都應(yīng)遵循的原則。如果在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人不能達(dá)成一致的意思表示，勞動(dòng)合同就不能成立。一致”。這一原則是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。采取暴力、強(qiáng)迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。這一原則保證了勞動(dòng)合同是當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿獨(dú)立作出決定的。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
平等自愿的原則
(1)平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”。如因重大誤解導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，對(duì)同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對(duì)勞動(dòng)者的一些個(gè)人行為作出限制性規(guī)定等，對(duì)于勞動(dòng)者，顯失公平的合同違背了勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。公平原則強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定，雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)中不能要求一方
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