20xx年服務員標準勞動合同范本下載-文庫吧資料
2025-03-15 01:51本頁面
【正文】 違約金給甲方。
甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
(1)在試用期內的。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(5)被依法追究刑事責任的。
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。
經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
甲方按市府和單位有關規(guī)定，依
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