20xx年探索創(chuàng)新思政工作實效五篇-文庫吧資料
2025-03-15 01:09本頁面
【正文】 聚力。社會組織服務(wù)與黨組織成熟同步。“四同步”即：社會組織入駐與發(fā)展黨員同步。陣地支撐，為社會組織和社會組織黨組織提供基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)。同時，創(chuàng)新構(gòu)建區(qū)非公黨工委、街道非公綜合黨委、社會組織主管部門黨組織、社會組織黨組織多方社會組織黨建工作協(xié)同推進機制，通過“三支撐四同步”模式，有效整合紅色資源，夯實黨建基礎(chǔ)。
近年來，中山區(qū)委針對社會組織形態(tài)差異大、成員多元化，黨組織組建難、黨員發(fā)展難等實際情況，對轄區(qū)內(nèi)社會組織逐一研判，因勢利導(dǎo)，推進社會組織黨組織組建工作。
【黨委黨建范文】四
學習新思想，必須做到維護核心、不忘初心、提振信心、凝聚人心……”不久前，遼寧大連中山區(qū)社會組織黨組織通過微信公號推送的系列“初心”黨課，吸引了轄區(qū)廣大黨員群眾的關(guān)注收聽。20xx年至今全縣共提拔干部242人次，其中，提拔時年齡在35歲以下的干部有140人，%。采取“備”與“用”相結(jié)合的方式，著力加大對優(yōu)秀年輕干部的選拔力度，著力疏通領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的通道，讓能力平庸、無心干事創(chuàng)業(yè)的干部“騰出位子”，為年輕干部提供更多擔當干事的空間和展示能力的舞臺。注重加強管理改作風，定期與年輕干部所在單位聯(lián)系溝通，掌握其各方表現(xiàn)情況，通過“優(yōu)備劣汰”的方式加強年輕后備干部隊伍動態(tài)管理，壓實單位的年輕干部培養(yǎng)主體責任。注重實踐鍛煉提能力，把年輕干部安排到項目建設(shè)、征地拆遷、脫貧攻堅、綜治維穩(wěn)等重點難點工作中接受考驗，通過“壓擔子”幫助他們磨煉意志、增長才干。制定年度干部教育培訓計劃，培訓內(nèi)容涵蓋政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等方方面面。
以提升質(zhì)量為手段，著力加強干部培養(yǎng)鍛煉。通過領(lǐng)導(dǎo)班子定期分析、干部考察考核、工作調(diào)研督查、脫貧攻堅等多渠道、立體式地考察和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，將干部群眾公認的優(yōu)秀年輕公務(wù)員、事業(yè)單位人員、大學生村官、村(社區(qū))干部納入組織視野。注重發(fā)揮干部群眾公認度在發(fā)現(xiàn)和儲備年輕干部、拓寬選人用人渠道中的作用，切實走好選人用人“群眾路線”。
【黨委黨建范文】三
近年來，云南省楚雄彝族自治州姚安縣立足事業(yè)發(fā)展需求和科級領(lǐng)導(dǎo)班子實際，通過“三個著力”切實加強年輕干部培養(yǎng)選拔，為全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍注入了更多生機和活力。
圍繞產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、基層治理、富民增收等5個重點方面，句容市推動開展“標準化+”品牌創(chuàng)建。出臺《村干部激勵保障實施辦法》，讓村干部勞有所得、退有所養(yǎng)、干有所盼。編制村干部隊伍建設(shè)5年規(guī)劃，建立公開招考和調(diào)整退出兩項機制。
句容市出臺農(nóng)村黨建活動陣地建設(shè)規(guī)范，統(tǒng)一建筑外觀、黨旗黨徽等4大類20項形象內(nèi)容。武漢大學《思政慕課》“六院士同上一門課”等已形成示范效應(yīng)。
湖北堅持“用好課堂教學這個主渠道”，推動“思政課程”與“課程思政”協(xié)同融合，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1