20xx年怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能秀出自己的才能？-文庫(kù)吧資料
2025-03-15 00:58本頁(yè)面
【正文】 事務(wù)所是否招募應(yīng)屆畢業(yè)生及占新進(jìn)員工比例
7家中有4家從應(yīng)屆生中招聘，招聘比例從20％～70％不等。
這7個(gè)單位的名單是：
北京岳華所：一家在全國(guó)各地?fù)碛斜姸喾炙淖C券期貨資格會(huì)計(jì)師事務(wù)所，目前在北京的總所規(guī)模近200人，全國(guó)各地有約800雇員。
本次調(diào)查通過(guò)各種方式得到了6個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所和1個(gè)資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所的反饋，在此我們對(duì)這些事務(wù)所的支持表示衷心的感謝，他們的撥冗參加提供的信息可能會(huì)對(duì)很多人的職業(yè)選擇提供一個(gè)導(dǎo)航的燈塔。這樣的問(wèn)題經(jīng)常在視野社區(qū)有網(wǎng)友提出來(lái)，我們也經(jīng)常接到網(wǎng)友類(lèi)似的詢(xún)問(wèn)。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所如何招聘應(yīng)屆畢業(yè)生、選擇標(biāo)準(zhǔn)是什么？給予什么樣的待遇？……。
點(diǎn)評(píng)：人力資源專(zhuān)家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。微不足道”。
點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。歡迎你下次再來(lái)應(yīng)聘”?！?。你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元……。四千！”。你來(lái)我們公司期望的薪水是多少？”。
疑惑三：薪水，該說(shuō)多少？ 今年9月的某一天，記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。（1頁(yè)）簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。
點(diǎn)評(píng)：一位HR的意見(jiàn)可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的”。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè)，而是一本。一頁(yè)簡(jiǎn)歷”。撒手锏”。的制作，在HR看來(lái)卻是多余的，既浪費(fèi)了HR
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