20xx年醫(yī)院人員聘用合同書簡單版-文庫吧資料
2025-01-26 00:35本頁面
【正文】 甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補充。
(二)報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7)
聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的。
3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償：
1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的。
六、
經(jīng)濟補償：
雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費。
在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。
5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的。
3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的。
有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：
1)在試用期內(nèi)的。
5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。
3)因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的。
1)受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。
2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。
7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
5)嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的。
3)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：
1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。
5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關(guān)于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。
3)崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。
無期限合同的約定終止條件:
1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。
本院被撤消、或解散的。
五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任
(一)聘用合同的終止
聘用合同期滿的。
乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。
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