20xx年215交通局貫徹落實行政許可法情況匯報-文庫吧資料
2025-01-25 06:24本頁面
【正文】 作為考核交通行政執(zhí)法人員的重要依據(jù)。新進執(zhí)法人員必須經(jīng)過嚴(yán)格的崗位培訓(xùn)，取得行政執(zhí)法資格才能上崗。要樹立人才戰(zhàn)略大局觀念，對空出的崗位要面向人才市場進行公開、公平、公正地招聘，要按照招聘的程序，首先公示所聘崗位的條件、資格，再通過筆試、面試層層篩選，然后對入圍者進行考核，形成材料和文件后上報組織人事部門。
?。ǘ﹪?yán)把入口，建立科學(xué)有效的競爭機制
嚴(yán)把錄取關(guān)。要采取“三個一”的措施解決“下”的問題，即對從事交通行政執(zhí)法不具備大中專學(xué)歷的合同工，通過考試末位淘汰一批；對不思進取，年齡偏大的執(zhí)法干部按政策退休退養(yǎng)一批；對長期借調(diào)、長期不上班、泡病假的干部清理一批。
二、 深化人事制度改革，推行優(yōu)勝劣汰競爭機制
?。ㄒ唬┏ㄩ_出口，解決不稱職執(zhí)法干部“下”的問題。要堅持持證上崗，要把路政干部參加培訓(xùn)的實踐成果作為路政干部獎懲的一項衡量標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)實際情況，在提高路政隊伍整體素質(zhì)方面，主要采取兩種方法：
送出去、請進來，進行多層次、多渠道、多形式培訓(xùn)
每年有計劃地安排幾批路政人員到省市去參加行政執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)或到兄弟（市）縣去參觀學(xué)習(xí)。
要解決以上問題，必須本著實事求是、標(biāo)本兼治的原則加強行政執(zhí)法隊伍建設(shè)，為此應(yīng)采取以下幾項措施：
一、 加強教育，提高執(zhí)法隊伍整體素質(zhì)
交通行政執(zhí)法工作是一項社會性、涉外性、政策性和導(dǎo)向性很強的工作，這就要求交通行政執(zhí)法人員應(yīng)具備較高的綜合素質(zhì)。表現(xiàn)在一些不求
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