20xx年公務(wù)員述職述廉報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人-文庫吧資料
2025-01-25 05:30本頁面
【正文】 強(qiáng)選拔任用干部的公平性和科學(xué)性，共參與指導(dǎo)12家單位科級(jí)職位競爭上崗工作，競爭科級(jí)職位57個(gè)，165人參與。認(rèn)真做好公務(wù)員日常登記、科級(jí)職務(wù)任免備案工作、職位審核、提請人大和政府任免、辭職辭退等日常管理工作，共完成科級(jí)職務(wù)任免備案427人次，提請人大研究任免干部17人，提請政府任免干部202人，受理公務(wù)員機(jī)關(guān)和參照管理單位工作人員辭職辭退備案9人。辦理6縣市森林公安過渡后人員登記工作，督促縣市做好供銷社參照管理后人員參照登記的申報(bào)工作。
(二)業(yè)務(wù)工作促規(guī)范
職位管理工作順利開展。11月份，我們下發(fā)通知，組織公務(wù)員管理工作崗位資格考試報(bào)名工作。為做好崗位資格培訓(xùn)，組織全局各處室認(rèn)真對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行了規(guī)劃，撰寫了講義，制作了課件。為做好探索和試點(diǎn)工作，2019年8月，我局印發(fā)《關(guān)于在行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理崗位實(shí)行崗位資格制度的通知》(鄭公局〔2019〕2號(hào))，在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作崗位實(shí)行資格制度。
公務(wù)員管理工作崗位實(shí)行資格制度。為規(guī)范績效考核備案工作程序，我們研究制定了公務(wù)員績效考核備案工作流程，利用《公務(wù)員綜合管理信息系統(tǒng)》平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)申報(bào)，在線實(shí)施審批的功能。為確保公務(wù)員績效考核取得實(shí)效，避免績效考核走形式，考核結(jié)束后，要求對(duì)各單位對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行備案。分別組織召開了市直黨群部門、縣(市、區(qū))、市直行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員績效考核工作培訓(xùn)會(huì)，深入到二七區(qū)、鄭州新區(qū)、鄭東新區(qū)、滎陽市等縣(市、區(qū))和市婦聯(lián)、市人社局等市直單位進(jìn)行績效考核培訓(xùn)授課，著重圍繞公務(wù)員績效考核的指標(biāo)體系、考核方案的制定等內(nèi)容，對(duì)公務(wù)員績效考核樣本點(diǎn)、績效考核指標(biāo)體系、360度考核法進(jìn)行文件解讀學(xué)習(xí)。召開績效考核動(dòng)員會(huì)，市委常委、常務(wù)副市長胡荃親自動(dòng)員，要求各級(jí)各部門要建立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的工作機(jī)制，單位主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，引導(dǎo)和督促廣大公務(wù)員積極參與公務(wù)員績效考核活動(dòng)。相繼以市委、市政府名義印發(fā)了《關(guān)于在全市機(jī)關(guān)開展公務(wù)員績效考核的意見》、《鄭州市公務(wù)員績效考核樣本點(diǎn)施行辦法》、《鄭州市公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系施行辦法》、《鄭州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)條件》等一系列文件。為糾正公務(wù)員的懶、散、不作為等行為，加強(qiáng)日常考核的嚴(yán)肅性、客觀性，在省出臺(tái)關(guān)于在行政機(jī)關(guān)開展公務(wù)員績效考核試點(diǎn)工作的意見后，我市在多年積累的績效考核試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，在全市范圍全面鋪開公務(wù)員績效考核工作。選拔基層公務(wù)員到市級(jí)機(jī)關(guān)任職，打通了
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