20xx年保密工作管理制度范文-文庫吧資料
2025-01-25 05:20本頁面
【正文】 秘密事項，有下列情形之一的，方可由確定密級的單位及時解密：
該事項公開后無損于企業(yè)的安全和利益。保密期限應(yīng)當根據(jù)工作需要，酌情確定。 保密期限 秘密的保密期限，應(yīng)當根據(jù)事項的性質(zhì)和特點，按照維護國家和企業(yè)安全和利益的需要，限定在必要的期限內(nèi)；不能確定期限的，應(yīng)當確定解密的條件。以部門名義行文的，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準確定；以企業(yè)名義行文或需報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批示的，由本部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準確定。 定密和密級調(diào)整
，對本企業(yè)公務(wù)活動
中產(chǎn)生的秘密事項及時準確地確定其密級、保密期限、知悉范圍，并對秘密的載體作出標識。 密級、定密、密級調(diào)整、保密期限和解密 密級 秘密的密級分為“絕密”、“機密”和“秘密”三級。 使用、保管和引用上級主管部門下發(fā)的帶有密級的文件資料，按其標明的密級嚴格執(zhí)行。
，涉及敏感事項的會計
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。
、經(jīng)濟合同，涉及敏感事項的請示、
匯報、批復(fù)文件。 項目對外招標計劃、標底和對外投標報價的標底方案以及內(nèi)部協(xié)調(diào)的具體措施。 重大項目信息、重要商務(wù)渠道。 企業(yè)秘密是指關(guān)系到企業(yè)的合法權(quán)益，經(jīng)企業(yè)確定并采取一定的保密措施，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 各單位需與要害部門、部位簽訂《保密要害部門、部位負責人保密責任書》（詳見附件1），切實落實保密責任。各級領(lǐng)導(dǎo)在職責范圍內(nèi)均承擔相應(yīng)的保密工作責任。
本規(guī)定適用范圍：公司各單位。
保密工作實行積極防范、突出重點、依法管理的方
針，既確保秘密安全，又便利信息資源合理利用。具體負責以下工作：
（一） 涉密人員資格審查；
（二） 根據(jù)部門初審意見進行涉密人員登記審定和變更；
（三） 組織和安排涉密人員簽訂保密承諾書；
（四） 組織涉密人員保密教育活動；
（五） 根據(jù)涉密人員涉密等級擬制保密津貼發(fā)放明細；
篇二：公司保密工作規(guī)定范文
保密工作規(guī)定
1 總則
為了規(guī)范公司各單位及其員工涉密行為，做好保密
工作，保護信息的安全，防止失、泄密事件的發(fā)生，現(xiàn)根據(jù)《集團保密工作規(guī)定》（集團辦?2020?985
號）的有關(guān)規(guī)定，特制訂本規(guī)定。
第十六條 涉密人員調(diào)動、辭職會使國家秘密安全受到威脅的和國家另有規(guī)定不得辭職的，單位可不予批準。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。對于確有特殊原因而本人堅持申請辭職的非核心涉密人員，經(jīng)單位批準，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理辭職手續(xù)。對于尚在脫密期內(nèi)需要辦理調(diào)動手續(xù)的特殊情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準后，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。借調(diào)、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進行管理。根據(jù)實際工作需要，必要時可適當延長涉密人員的脫密期。
第五章 涉密人員流動管理
第十一條 涉密人員脫離涉密崗位實行脫密期管理制度，應(yīng)清退所有涉密文件、資料及物品，并不得解除相關(guān)秘密。
第四章 涉密人員保密教育和管理
第九條 單位按照各級政府有關(guān)保密教育制度對涉密人員進行經(jīng)常性的保密教育。重點考評其現(xiàn)狀政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)及遵守保密法規(guī)制度和紀律的情況
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