20xx社區(qū)實(shí)習(xí)參考心得體會(huì)參考范文5篇-文庫(kù)吧資料
2025-01-25 04:48本頁(yè)面
【正文】 九天前我懷著激動(dòng)不已的心情來(lái)到南華西街道辦，在牌坊周圍有非常多中央和省委的題詞，都是對(duì)南華西街道辦的好評(píng)，這更加堅(jiān)決好好工作的決心?！ ∪齻€(gè)月的時(shí)間是短暫的,它留給我的絕不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高，更多是一種精神的同化和感化。四、及時(shí)記錄，做好軟件材料。三、不怕吃苦，甘于奉獻(xiàn)。二、加強(qiáng)溝通交流?！ ≡诮窈蟮纳鐓^(qū)工作中，我給本人定下了幾點(diǎn)要求和目的：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。艱苦的是要誨人不倦的面對(duì)社區(qū)每位居民，為他們處理日常生活中遇到的瑣碎咨詢題，同時(shí)還要面對(duì)部分社區(qū)居民對(duì)社區(qū)工作的不理解和不支持?！ ∩鐓^(qū)工作看似簡(jiǎn)單實(shí)則不易，不僅考驗(yàn)的是工作人員工作才能、工作態(tài)度，也考驗(yàn)工作人員的溝通協(xié)調(diào)才能、洞察反響才能，更需要有真真切切為居民處理困難的愛(ài)心和責(zé)任感。我還參加了社區(qū)“居家養(yǎng)老”等活動(dòng)，走訪老人家里，尋咨詢老人身體情況并填表為老人建擋?！ ∥曳止艿牡囟?，都是老式的平房，而且大部分都比擬破舊，外面下大雨，屋內(nèi)“下小雨”，外面刮大風(fēng)，屋內(nèi)“刮小風(fēng)”，社區(qū)大部分的低保戶、三無(wú)人員、殘疾人都集中在這一片，他們生活的困苦，不親眼見(jiàn)到是無(wú)法體會(huì)的，他們能夠說(shuō)是飛速開(kāi)展的社會(huì)中的最底層的人群了。 到了新義社區(qū)后，由于已有了一些經(jīng)歷，我的工作比在西霞社區(qū)時(shí)多了一些，主要是配合老同志，負(fù)責(zé)社區(qū)效勞、社區(qū)創(chuàng)立以及社區(qū)三產(chǎn)效勞業(yè)等工作，分管的地段是南上河邊以及北大街一帶。 在西霞社區(qū)工作一個(gè)月后，我被調(diào)到了新義社區(qū)?！ ∵@一批西霞社區(qū)申請(qǐng)低保的居民有15戶，每一戶都有不同的情況，有罹患重病的、有身體殘疾的、有老年喪子的等，但生活卻是一樣的艱苦。通過(guò)信息平臺(tái)的整理，使我對(duì)社區(qū)所轄地段、小區(qū)以及居民的根本信息有了大致的理解，為日后工作做好鋪墊。社區(qū)能夠說(shuō)確實(shí)是最基層的政府機(jī)構(gòu)，工作內(nèi)容是詳細(xì)而細(xì)致的，從社區(qū)黨建、經(jīng)濟(jì)、文化，到社區(qū)效勞、保障、治安、環(huán)保、科普、計(jì)生、征兵等等，幾乎涵蓋了政務(wù)工作的所有方面，麻雀雖小，五臟俱全。說(shuō)實(shí)話剛邁進(jìn)工作的大門，一切都是那么的模糊，那么的茫然，對(duì)社區(qū)工作感到非常生疏，不明白本人要干些什么。十二月份，圣誕節(jié)由圣誕老人派發(fā)圣誕禮物……通過(guò)開(kāi)展各類豐富多彩的互動(dòng)活動(dòng)，加強(qiáng)了公司與業(yè)主、業(yè)主與業(yè)主之間的溝通交流，創(chuàng)立了互動(dòng)的顧客關(guān)系，營(yíng)建了濃重的社區(qū)氣氛和良好的居住環(huán)境?！傲弧眱和?jié)，與幼兒園聯(lián)誼開(kāi)展游戲活動(dòng)。成立了美佳俱樂(lè)部，設(shè)立新生活效勞中心，開(kāi)通客戶效勞熱線，及依照小區(qū)居住的業(yè)主不同的年齡、不同的愛(ài)好與興趣、不同的層次等，有針對(duì)性地開(kāi)展日常的社區(qū)活動(dòng)與主題活動(dòng)。 三、推行“顧客互動(dòng)年”，促進(jìn)公司與業(yè)主之間的良性互動(dòng)?！ ≈卫硖幦娉珜?dǎo)“一站式效勞”、“最正確保安”的特色治理效勞?！ ≡趯?shí)習(xí)中，我看到一套由沿海集團(tuán)、易建科技、美佳物業(yè)合作自行設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的“一站式物業(yè)治理資迅系統(tǒng)”物業(yè)治理效勞軟件。建立完善考核機(jī)制，實(shí)行末位淘汰制，防止了考核走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，通過(guò)考核機(jī)制的建立，加強(qiáng)了員工的危機(jī)感、緊迫感，促使員工不斷提高本身素養(yǎng)。治理處依照員工的工作職責(zé)，制定全方位的上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)的360度考核方法。從而，使員工個(gè)人素養(yǎng)得以提高，治理處的治理效勞水平和治理效益得以提高，樹立了良好的企業(yè)形象。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈，知識(shí)、技能的不斷更新，對(duì)在職員工提供各類專業(yè)性的培訓(xùn)時(shí)機(jī)。招聘安保人員須屬退伍軍人，對(duì)其身高、體能、知識(shí)、品行、心理素養(yǎng)等都進(jìn)展嚴(yán)
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