20xx職場禮儀技巧-文庫吧資料
2025-01-17 06:54本頁面
【正文】 都扣上，不能敞開來穿。二件套西裝在正式場合不能脫下外衣。其著裝要符合自己的身份，比如不同場合，不同時間，不同年齡要有不同的著裝；要揚長避短，而重在避短； 職場中男士的著裝要求：
主要是以西裝為主,西裝以其設(shè)計造型美觀、線條簡潔流暢、立體感強、適應(yīng)性廣泛等特點而成為職場中能用的男士服裝。 在職場當中，不同的職場我們的著裝要求不同：
不同的場合也有不同的服裝要求： 工作場合——莊重保守；社交場合——時尚個性；休閑場合——舒適自然。也正因為這樣，所以衣服應(yīng)經(jīng)常換洗熨燙，衣領(lǐng)袖口要干凈，衣扣、褲扣要系好，西裝必須干洗，褲子要熨出褲線，皮鞋要擦亮。
課程對象：中高層管理人員，管理人員、銷售人員，各界職場人士及希望提升個人修養(yǎng)與交際水平的各界人士。
尊重他人是現(xiàn)代交往禮儀的重要原則；真誠、自律和適度是不變的禮儀法則；幫助工作人員應(yīng)對變化多樣的禮儀場合??。
面試的基本技巧就淺談到這么多了，以上就是我的全部論文內(nèi)容。做好再沖刺的準備。查詢結(jié)果。收拾心情。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。
有幾點可以注意一下，寫信感謝。結(jié)束時，可以呈現(xiàn)自己的成交預期——我什么時候可以得到答復。
三、面試結(jié)束應(yīng)主要的點
收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們？”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。
有的時候也不能一味的只談優(yōu)點不談缺點，否則就會給人一種自大的感覺，那么缺點又要以什么方式談？本著坦誠、成長的原則，說一些可以改進又不至于形成差印象的缺點就好，可以彌補的，比如經(jīng)驗缺乏、知識掌握不充分。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導，另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分；鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。HR就想知道五件事，你為什么到這里來？你能為我們做什么？你是什么樣的人？你有什么優(yōu)勢？你能在這兒穩(wěn)定的待下去？不管什么問題，只要以這些問題為中心來回答，都會比較迎合HR的心。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或 適當提問、答話。
對用人單位的問題要逐一回答。很多求職者認為，面試官的提問都是偶然的、隨機的、不可預測的，很難找到給力的應(yīng)對方式，事實上，面試官的提問并沒有那么不可捉摸。坐下后保持良好體態(tài)。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。進入面試場合時不要緊張。如何寫好你的故事？首先要梳理你的職業(yè)自傳，把對求職有利的一切全部都擺到桌面上來，充分發(fā)掘每件事背后的優(yōu)勢，再選擇合適的某一兩個事例進行記敘。以論點+論據(jù)的思維模式，盤點自身才能，明確職位的要求，以硬實力應(yīng)對工作內(nèi)容，發(fā)掘軟實力面對職位要求。4.
工作經(jīng)歷先寫
最近的經(jīng)歷，并加上突出的業(yè)績，格式是時間、公司、部門、職位、主要職責。
求職簡歷的基礎(chǔ)信息部分基本的資料信息是必填的，這里有一些細節(jié)的地方要注意一下，
，學校專業(yè)可放在教育背景一欄，籍貫不要寫（有點企業(yè)不喜歡招聘外地人），政治面貌非政府機關(guān)及事業(yè)單位就不要寫，、郵箱不夠正式。自我評價是用人單位判斷求職者適合做哪項工作，能勝任哪些職位的判斷標準之一，也是在通過日后的面試對求職者得出的一個企業(yè)評價，所以在寫自我評價時就要突出自己的特點以及勝任某個職位的特殊能力。如何獲得HR的心？簡歷就要從以下方面著手，要有數(shù)字論證，自我評價要客觀、能突出某個勝任職位的優(yōu)勢，不僅要有態(tài)度，還要有結(jié)果。我們重點
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