20xx企業(yè)迎接元旦的演講稿-文庫吧資料
2025-01-17 04:53本頁面
【正文】 、家庭和事業(yè)，
干杯!
謝謝!
企業(yè)迎接元旦的演講稿篇3 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，嘉賓，家人們：
大家晚上好!(鼓掌)
時光流逝，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間20xx年即將結(jié)束，又要迎來嶄新的一年，很高興能通過感恩節(jié)我們團(tuán)聚在這里，相信以后每一年的今天我們都會記住這么熱鬧，意義深遠(yuǎn)的團(tuán)聚，看到在座的家人我的心情非常激動和開心。是的，我該為自己能在這樣一個精英團(tuán)隊而感到無比的驕傲!
與此同時，我深知，攜程的每一個腳步離不開我們在座的每一位兄弟姐妹!是大家，日以繼夜、不辭勞苦地堅守著我們平凡的崗位。攜程20xx年，走過的風(fēng)風(fēng)雨雨、創(chuàng)下的豐功偉績，真的不用我再一一細(xì)數(shù)。那曾經(jīng)的茫然感，我想在座的每一位同事剛加入攜程的時候都曾有過。
我從20xx年6月底入職至今，部門領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心教導(dǎo)、同事們對我的熱情幫助到現(xiàn)在依然歷歷在目。
鶯歌燕舞春添喜，寅虎歡騰景煥新?！扒巴臼枪饷鞯模缆肥乔鄣摹?，關(guān)鍵在于我們?nèi)绾稳^斗、去爭取、去創(chuàng)造。幾多希望，收獲在不遠(yuǎn)將來。
親愛的朋友們，只要我們本著精誠團(tuán)結(jié)、誠實守信，互惠互利為立足點、認(rèn)真抓好落實，就一定能實共贏的目標(biāo)，實現(xiàn)打造行業(yè)旗艦的夢想。不過，我們實施文化管理，踐行文化主題，還有很長的路要走。企業(yè)文化管理是企業(yè)最高層次的管理，櫻花屋實施文化管理的目的就是要把先進(jìn)的、高品質(zhì)的企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營管理深度融合，打造櫻花屋企業(yè)管理的個性特質(zhì)，使櫻花屋管理更富有整體性、集成性和人情味，在企業(yè)管理領(lǐng)域打造文化創(chuàng)新力，發(fā)展文化生產(chǎn)力，促進(jìn)文化增值力，最終達(dá)到“無為而治”的管理境界。
今年是櫻花屋“企業(yè)品牌文化管理年”。要通過持之以恒、具有前瞻性的主觀努力，在行業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)中占領(lǐng)市場競爭制高點，確保櫻花屋持續(xù)、快速發(fā)展。
因此，我們一定要遵循櫻花屋20xx年工作會議確定的發(fā)展思路，用發(fā)展的雄心、發(fā)展的觀點、發(fā)展的思路、發(fā)展的目標(biāo)解決前進(jìn)中的矛盾和困難。
從今天開始，
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