20xx人力資源管理專業(yè)能力自我鑒定參考-文庫吧資料
2025-01-17 03:42本頁面
【正文】 配置方面在擔(dān)任所在企業(yè)的人力資源治理職位過程中，每年初都要按照企業(yè)年度計(jì)劃制定人力資源治理計(jì)劃，提出人員需求計(jì)劃、人力資源治理費(fèi)用計(jì)劃以及對人力資源治理制度進(jìn)展適時(shí)修正。組織機(jī)構(gòu)確定后，按照工作流程及工序、每個(gè)崗位的治理幅度、員工的勞動(dòng)強(qiáng)度等來確定崗位設(shè)置，制訂出工作崗位說明書，再按照工作時(shí)間及工作量來確定每個(gè)崗位的員工數(shù)量。我曾經(jīng)經(jīng)歷過一個(gè)塑料編織袋廠、一個(gè)氮肥廠和兩個(gè)酒店的開業(yè)組建工作，獨(dú)立操作完成了從企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗定員、工作崗位分析、人員招聘、崗前培訓(xùn)以及人力資源治理制度建立的全過程。人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)整體運(yùn)營目的，按照開展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，運(yùn)用科學(xué)有效的方法，進(jìn)展的人力資源預(yù)測、投資和操縱，在此根底上制定職務(wù)編制、人員
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