20xx人力資源管理專業(yè)能力自我鑒定參考(專業(yè)版)
【正文】 員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段，是人力資源治理的第一道關(guān)口。現(xiàn)將主要業(yè)務(wù)工作實踐總結(jié)如下：一、人力資源規(guī)劃方面我曾經(jīng)經(jīng)歷過一個塑料編織袋廠、一個氮肥廠和兩個酒店的開業(yè)組建工作，獨立操作完成了從企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置、定崗定員、工作崗位分析、人員招聘、崗前培訓(xùn)以及人力資源治理制度建立的全過程。同時，積極拓寬企業(yè)招聘渠道：首先，加強與有關(guān)院校的聯(lián)絡(luò)，連續(xù)3年共招聘大學(xué)生65名，專業(yè)構(gòu)造覆蓋企業(yè)所需的所有專業(yè)；其次，利用網(wǎng)絡(luò)招聘本錢較低、招聘選擇范圍較大、信息處理才能較強、求職者素養(yǎng)相對較高的特點，通過網(wǎng)絡(luò)招聘治理人員；第三，針對工程施工治理技術(shù)人員在人才市場的流淌性相對較低，多數(shù)人通過同學(xué)、朋友介紹而流淌，因此制訂公司人才推薦獎勵制度，對為公司引進(jìn)高技能人才
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