20xx嚴管與厚愛心得體會6篇【推薦】-文庫吧資料
2025-01-17 03:06本頁面
【正文】 紀律處分條例》，知道什么可以為，什么不可以為，心存敬畏，不越紅線，不走岔路。要自覺主動的嚴以律己，更要以 “活到老，學到老，改造到老”的態(tài)度，終身嚴以律己。
怎樣做到嚴管厚愛?意識決定一切。豈不知 “千里之堤，潰于蟻穴”，小毛病、小問題不及時敲打、告誡，小錯發(fā)展成大錯，最終不可挽回。這句話道出了當前我們在干部管理方面存在的“失之于寬，失之于軟”弊病。
中央國家機關工委副書記、紀工委書記俞貴麟出席開班式并為學員們作了主題為”基層黨組織書記如何貫徹落實黨風廉政建設主體責任”的授課。要以解決“六難三案”問題為抓手，堅決落實任職回避制度，堅決糾正 “冷硬橫推”、“吃拿卡要”、“庸懶散奢”等司法作風方面的頑癥痼疾。
周強要求，要落實作風建設抓常、抓細、抓長的要求，始終保持反“x風”高壓態(tài)勢，持之以恒加強作風建設。要牢固樹立組織觀念，堅決遵守組織程序，認真落實黨內民主決策和請示報告制度，自覺將“三嚴三實”作為修身做人的基本遵循，堅決管好親屬和身邊工作人員。
周強強調，要推進主體責任落實，堅持從嚴治黨、依規(guī)治黨，營造風清氣正的政治生態(tài)。要秉持敢抓敢管的擔當精神，牢固樹立“嚴管厚愛”的理念，不僅要自律，而且要律他，不怕“得罪人”、不當“老好人”、不做“太平官”，確保隊伍不出問題。
周強要求，要切實把“全面從嚴治黨”的政治責任記在心上、扛在肩上、落到行動上，主動擔負起本部門黨風廉政建設主體責任?！皣拦堋钡哪康氖菫榱烁玫膶崿F(xiàn)干部的價值，在嚴管的過程中絕對不能忘記對干部的關心，既要大張旗鼓肯定工作，大張旗鼓批評不足，大張旗鼓指出方向，也要教育與處理并重，表揚與批評并重，獎勵與處罰并重，經驗與教訓并重，讓干部覺得工作又搞頭、又盼頭，真正接受“嚴管就是厚愛”的理念。查處違法違紀既要叫得響，更要抓得實，對干部而言這既是警戒，更是保護。有令不行、有禁不止，“嚴管”就成了一句空話。無規(guī)矩不成方圓，嚴格的管理制度是每一位干部檢視自身言行的“鏡子”，也是部門衡量管理的依據，能有效避免隨意性。早打“預防針”、常敲“警示鐘”、多當“保健醫(yī)生”的“嚴管”才能讓干部防微杜漸，才是對干部的真正“厚愛”。當下，我們有些領導對下屬充滿了“人情味”，對有苗頭性問題的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”，當“老好人”，然這種做法是萬萬不可取的。
篇二：嚴管與厚愛心得體會
中共中央政治局常委、中央紀委書記xx23日在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上強調，嚴管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督。開展批評與自我批評是嚴肅的政治生活，一定要嚴格程序，做好記錄，真正使人警醒、受教育?！耙Ф缎?、紅臉出汗”不能浮在面上，更不能“好人主義”盛行，走形式、走過場。但是在開展批評與自我批評時一定要本著對組織負責的態(tài)度，不能故意整人出丑、治人難堪。xx說，嚴管就是厚愛
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1