20xx公司行政部門工作職責(zé)-文庫吧資料
2025-01-17 02:22本頁面
【正文】 為公司集體所有的項(xiàng)目管理模式。
項(xiàng)目運(yùn)營具有強(qiáng)烈的【團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)】屬性。
在這個【虛擬的協(xié)同平臺】中，項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目運(yùn)營的【首席執(zhí)行官、首席運(yùn)營官和核心領(lǐng)導(dǎo)者】。
篇二：建筑公司行政部部門工作職責(zé)【行政人員崗位職責(zé)】
行政部部門工作職責(zé)
【行政部人員崗位職責(zé)】
【工作指南】
﹦﹦序﹦﹦：
項(xiàng)目運(yùn)營是在一個【虛擬的協(xié)同平臺】中完成的。
十二、負(fù)責(zé)公司所有證照的申請辦理、領(lǐng)取保管、年審更換等工作。原印章保管人與新印章保管人均應(yīng)一起核對銀行賬戶余額、銀行對賬單并對庫存現(xiàn)金進(jìn)行盤點(diǎn)，最后簽字確認(rèn)。
負(fù)責(zé)公章保管人變更時，按公司《印章使用與管理制度》辦理變更手續(xù)。
十、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度工作。
九、按公司保密制度規(guī)定，負(fù)責(zé)全公司的保密工作。
七、負(fù)責(zé)指派專人做好固定資產(chǎn)和低值易耗品的采購工作，協(xié)助財(cái)務(wù)部做好公司固定資產(chǎn)和辦公用品、低值易耗品的管理、保管、領(lǐng)用工作。
五、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和通知、總結(jié)、報(bào)告的撰寫、制定、修改、執(zhí)行、檢查工作。
三、按公司領(lǐng)導(dǎo)決定和相關(guān)制度、規(guī)定，配合財(cái)務(wù)部做好員工薪酬、各種補(bǔ)貼、節(jié)日獎、提成獎、項(xiàng)目獎等造冊和發(fā)放。
按公司考核制度，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)員工試用期考核、半年考
核、年終考核。
制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容；安排培訓(xùn)時間、培訓(xùn)授課老師。
負(fù)責(zé)員工試用期考核、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理和離職手續(xù)的辦理。面試程序、內(nèi)容和參與人員由行政部經(jīng)理和公司總經(jīng)理或董事長商定。 公司行政部主要工作職責(zé)如下：
一、負(fù)責(zé)員工招聘、管理工作
負(fù)責(zé)員工招聘廣告的制作、發(fā)布和后續(xù)反饋信息（來信、來電、來訪）資料的收集、登記。公司行政部門工作職責(zé)篇一：公司行政部主要工作職責(zé)及規(guī)范
公司行政部主要工作職責(zé)及規(guī)范
公司行政部是負(fù)責(zé)上情下達(dá)、下情上傳、管理公司內(nèi)部事務(wù)、做好對外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門工作進(jìn)展的中樞機(jī)構(gòu)。為加強(qiáng)公司的經(jīng)營管理，不斷簡化審批手續(xù)，達(dá)到公司人、財(cái)、物的統(tǒng)一調(diào)配。
負(fù)責(zé)對招聘人員資料的篩選，確定面試人員名單，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)，并正式開始面試。
負(fù)責(zé)和執(zhí)行董事、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理商量，對招聘員工名單進(jìn)行確定，并辦理入職等相關(guān)手續(xù)。
二、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作和業(yè)績考核工作
按照公司培訓(xùn)制度規(guī)定，負(fù)責(zé)組織、檢查和督促員工培訓(xùn)工作。建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)考核情況。并收集、保管好員工業(yè)績考核表，及時交公司領(lǐng)導(dǎo)審批、決定。
四、按公司考勤制度、獎懲制度等，做好公司考勤工作
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