20xx上海市勞動(dòng)保障局病假工資計(jì)算公告-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 02:20本頁(yè)面
【正文】 。
職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
注：
職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。
連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。
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