20xx職場(chǎng)女性該怎么維權(quán)-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 02:03本頁(yè)面
【正文】 者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。馮小姐不服，提起訴訟。馮小姐多次與公司溝通無(wú)果，于是提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付工資差額。工作一年后馮小姐懷孕，公司對(duì)其進(jìn)行了崗位調(diào)換，降低工資至1500元。當(dāng)然，女職工也要遵守用人單位的相關(guān)請(qǐng)假考勤制度，避免給自己帶來(lái)不必要的麻煩。有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假 15天。法院判決公司按李女士的原工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付產(chǎn)假期間的工資并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為，女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，并且產(chǎn)假期間工資待遇不得變更。仲裁委支持了李女士的請(qǐng)求。20
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1