20xx年工作參考總結(jié)部門半年工作參考總結(jié)-文庫吧資料
2025-01-17 00:36本頁面
【正文】 先進，立足根本爭先進”，時值潤發(fā)集團提出“樹標兵、學先進、促開展、爭效益”活動、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企業(yè)，“鑫宏企業(yè)與本公司進展對口紅旗競賽”的今天，作為個人我們要實現(xiàn)表達自已的人身價值，企業(yè)的興衰直截了當關(guān)系到個人的榮辱，作為財務(wù)治理部門，為公司實現(xiàn)共同的目的我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神、精益治理精神、永不滿足精神、顧全大局精神?！ ∫陨蠋c是我部門與個人存在的最主要的征詢題根源，財務(wù)部門作為公司的一個主要職能監(jiān)視部門，“當好家、理好財，更好地效勞企業(yè)”是我財務(wù)部門應(yīng)盡的職責。 其四、忽略了團隊治理，與各級領(lǐng)導、各個部門之間缺乏溝通?！ ∑涠⑷藛T的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán)，導致工作思路不明晰，忽略了治理員的業(yè)務(wù)培訓。然而，近階段的工作檢查與倉庫治理員的理論考試的結(jié)果，讓我實在在實看到了財務(wù)治理的許多薄弱之處，作為財務(wù)部的主要責任領(lǐng)導，我負有不可推脫的責任?！ “肽陙碜o理工作由于院長的注重、支持和協(xié)助，內(nèi)強治理，外塑形象，在護理質(zhì)量、職業(yè)道德建立上獲得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善?！ ∮捎谧o理人員較少，根底護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的效勞，僅次于日常工作?！ ∑?、存在征詢題： 個別護士素養(yǎng)不高，無菌觀念不強?！ ∩习肽旯彩罩瘟俗≡翰∪?357個，留觀125個，手術(shù)室開展手術(shù)2380例?！ 】剖覉猿至嗣吭聦χ委熓?、換藥室進展紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進展除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進展監(jiān)測?！ ∥?、加強了院內(nèi)感染治理 嚴格執(zhí)行了院內(nèi)治理領(lǐng)導小組制定的消毒隔離制度?！ 「骺剖颐恐艹块g提征詢12次，內(nèi)容為根底理論知識和骨科知識?！ ∷?、提高護理人員業(yè)務(wù)素養(yǎng) 對在職人員進展三基培訓，并組織理論考試?！ 》謩e于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓?！ 〗M織護士長外出學習、參觀，汲取兄弟單位先進經(jīng)歷，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護
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