20xx個(gè)人工作參考總結(jié)公司人力資源個(gè)人年度工作參考總結(jié)-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 00:02本頁(yè)面
【正文】 無(wú)憂、智聯(lián)招聘和中國(guó)人才熱線三大網(wǎng)站，只有個(gè)別崗位是內(nèi)部推薦。不到10%的不合格率，說(shuō)明面試精準(zhǔn)度較高，把關(guān)嚴(yán)格，試用期的考核和跟進(jìn)比擬到位。錄用入職人數(shù)為52人，占面試合格人數(shù)的80%，未報(bào)到or錄用的緣故主要是應(yīng)聘者個(gè)人的考慮，包括薪酬、行業(yè)選擇等緣故，而且主要集中在運(yùn)營(yíng)專員，面試合格人數(shù)40人，錄用入職人數(shù)為33人，主要是剛畢業(yè)一兩年的學(xué)生比擬迷茫，選擇較多，不太穩(wěn)定。另外，20xx年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部的運(yùn)營(yíng)專員，這類員工大多是從2012年2021年的畢業(yè)生選擇錄用，面試“放鴿子”的比擬多?！ ≌衅溉藬?shù)相關(guān)性分析?！ 《?、招聘工作總結(jié)，相關(guān)數(shù)據(jù)分析 招聘完成率分析。 性別比例構(gòu)成： 公司男女比例差距特別大，男性員工占88%，女性員工占12%。30~40歲的員工占比16%，大多為各部門的核心員工，中堅(jiān)力量，以中高層治理人員居多?！ ∧挲g構(gòu)造分析： 公司平均年齡不到27歲，且都在40歲以下，比擬年輕，充滿活力?！ ∷君g構(gòu)造分析： ，反映出公司正處于成長(zhǎng)階段，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，由于公司工作重心的調(diào)整，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部今年增加的員工數(shù)比擬多，流淌比擬大?！ W(xué)歷構(gòu)造分析： 如下圖，公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，20xx年度招聘的新員工，除部分設(shè)計(jì)崗位，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。研發(fā)部由于部分工程臨時(shí)擱置，人數(shù)減少?！ 「鞑块T人數(shù)比照： 相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人，%?！ ?021公司人力資源個(gè)人年度工作總結(jié)二 xx的工作快要完畢，在本年度的工作當(dāng)中，公司人力資源部認(rèn)真建立、健全公司人力資源治理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司開(kāi)展目的日趨科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化，制訂和施行人力資源部年度工作目的和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，提早完成了公司年度總目的。 及時(shí)做好人員調(diào)配工作。 設(shè)計(jì)并組織施行20xx年員工崗位培訓(xùn)?！ 「刹?、技術(shù)人員信息臺(tái)帳?！ ⊥瓿陕毠すg確定工作。香皂180xxxx塊。棉鞋411雙。 十一是去年末，我部門起草了《集團(tuán)公司薪資改革方案》，這個(gè)改革方案目前正處于討論階段?！ 【攀菫楸Ｕ瞎疽蚬ぷ髟馐苁鹿蕮p害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評(píng)殘的工作程序后共計(jì)為xxxx同志辦理了工傷保險(xiǎn)及傷殘等級(jí)認(rèn)定。過(guò)去的一年里，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶著下對(duì)各級(jí)干部職工作了職能評(píng)價(jià)，理解并掌握了職工在崗位工作的習(xí)慣才能，在統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下，標(biāo)準(zhǔn)的治理了職工工作情況，促進(jìn)了各部室的工作開(kāi)展?！ ×窃谌粘Ｖ卫斫患{住房公積金的同時(shí)糾正了89條錯(cuò)誤信息。此次公開(kāi)招聘也是集團(tuán)公司成立以來(lái)的第一次，為企業(yè)的蓬勃開(kāi)展注入了新鮮的血液?！ ∷氖菫榱?xí)慣公司開(kāi)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會(huì)招聘一部分專業(yè)治理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過(guò)知名招聘平臺(tái)——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時(shí)間里，共有20xxxx
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1