20xx公司經(jīng)常拖欠工資怎么辦？-文庫吧資料
2025-01-16 23:37本頁面
【正文】 法地解決。無故拖欠amp。的情形時，勞動者應該如何做呢?
上一期教大家如何判斷企業(yè)拖欠工資的行為是不是法律上所說的amp。無故拖欠amp。
如果經(jīng)過判斷企業(yè)拖欠工資的行為確實屬于法律規(guī)定的amp。rdquo。ldquo。所以有些時候用人單位通過正常途徑暫時延后發(fā)放工資，特別是經(jīng)營狀況不好時，勞動者應該予以諒解。amp。(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。prime。prime。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。無故拖欠amp。
《中華人民共和國勞動法》第五十條中的amp。所以員工在認定拖欠工資上應該嚴格按照法條來理解。應理解為每月至少發(fā)放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資即為不按月支付。按月支付amp。根據(jù)《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》，所謂amp。amp。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
《中華人民共和國勞動
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