【正文】 有病早治療；開辟就醫(yī)“綠色通道”，確保民警在突患重大疾病或因公負傷時能夠得到快速有效救治，積極與大型超市、電影院、生活必需品等商家簽訂優(yōu)惠價協議，落實“惠警卡”制度，通過一系列從優(yōu)待警措施，不斷增強民警的職業(yè)歸屬感、優(yōu)越感、幸福感。要綜合考量崗位特點及民警年齡、工齡、性別、家庭等因素，分層次、分批次開展輪崗交流；積極向 x 委 x 政府及市編辦爭取，升格基層單位級別，增設領導崗位，進一步拓寬民警的晉升空間。長年累月的高風險、高強度、超負荷的工作，已經使公安隊伍成為一支名副其實的疲憊之師，所以當前急需啟動“暖警工程”，最大限度從優(yōu)待警。充分運用大數據、云計算、物聯網等新技術，著力打造公安科技信息化“升級版”，下大力氣解決系統之間、警種之間存在的信息“壁壘”，為促進戰(zhàn)斗力生成模式轉變、提升核心戰(zhàn)斗力提供強力支撐。建立編制動態(tài)調整機制，真正將編制用到最需要的地方，把警力配置到最合適的地方、投向最需要的時段。積極探索實行大部門、大警種制，把有限的警力捏成一個拳頭，提高現有警力資源的使用效益。從政策、體制、機制上加大向基層一線傾斜力度，推動重心下移、警力下沉、保障下傾，以此來緩解基層一線警力不足的結構性缺編難題。在當前中央嚴格控制編制的情況下，寄希望于大幅增編緩解警力不足是不現實的。
（三）切實推進公安改革，培育警力資源的“增長極”。圍繞提升民警實戰(zhàn)環(huán)境下處置復雜問題能力，正確處理“訓”與“戰(zhàn)”、“訓”與“值”的關系，堅持訓為主、戰(zhàn)為輔，訓中有戰(zhàn)、以戰(zhàn)促訓，推動實現高質量的訓戰(zhàn)融合。特別要把法律法規(guī)、信息化應用、警務實戰(zhàn)技能、武器警械使用、突發(fā) 事件處置等列為必訓內容，有針對性地安排警種專業(yè)課程和特色課程。特別是針對當前暴恐活動的新動向新特點，加強技戰(zhàn)術研究，抓好實戰(zhàn)訓練，做到“魔高一尺，道高一丈”，顯得更為重要。
（二）切實抓好教育訓練，練就克敵制勝的“殺手锏”。特別要嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”、《紀律條令》、“三項紀律”等條規(guī)禁令，切實做到“五個必須、五個決不允許”，真正在頭腦中劃清界限、樹立防線，在行動中不觸底線、不越紅線。黨委要更好地擔負起抓紀律規(guī) 矩建設的主體責任，堅持領導帶頭、以上率下，堅持領好班子、管住隊伍，責無旁貸當好紀律規(guī)矩建設的領導者、執(zhí)行者、推動者、捍衛(wèi)者，真正讓紀律立起來、讓規(guī)矩嚴起來?！暗栋炎印比绻谑丶o律、講規(guī)矩、聽指揮上出現偏差，就會犯顛覆性錯誤。
三、今后努力方向和整改措施 （一）切實加強作風建設，架起紀律規(guī)矩的“高壓線”。
（五）廉政自律不嚴。
（四）創(chuàng)新意識不強。
（三）宗旨意識淡化。
（二）思想出現松懈。
二、存在問題的原因 （一）理論學習不夠。
1是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。個別情況下對待同事存在盛氣凌人，有時不注意言語措辭，對同事感情和工作上也有不好影響。堅決支持中央有關打擊黑惡勢力的決定。
1是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。能夠守紀律、講規(guī)矩，警紅線，守底線。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。在重大原則問題上堅決做到同黨中央保持一致，在日常管理工作遇到一些阻力時，有時會埋怨牢騷。
（三）對照《條例》方面。生活中，沒有不良嗜好，不濫交朋友，不與地方無關人員隨意交往。能夠嚴格約束自己的言行，自覺把黨的政治紀律、政治規(guī)矩作為工作和生活的硬杠杠。積極倡導純潔的同志關系，相互之間多些關心、多些幫助、多些提醒，促進黨內生活健康正常。領導班子之間缺少開展批評和自我批評的精神，少數干部隊伍中老好人現象比較突出，不愿意講真話、講實話。
1是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權力。一是選人用人的視野還不夠寬，干部交流力度還不夠，對農村基層干部隊伍素質亟待進一步提高。
1是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。個人始終牢記黨員身份，堅持以普通黨員身份參加黨的組織生活，能做到自覺交納黨費和報告?zhèn)€人事項，但有時候認為“三會一課”枯燥乏味，而沒有認識到其重要作用，“重業(yè) 務輕黨建”思想依然存在，對黨建工作重視不夠，組織生活形式不夠活躍，創(chuàng)新組織生活思路不寬、辦法不多。三是參與討論還不主動。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內容單調，存在文件傳達多，系統教育少的情況。比如:對民主與集中的關系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統一性。一是思想認識還有偏差。自己有隨大流思想,自己單位也要怎么樣,不是要求最好,覺得影響單位的形象. 是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。精簡會議、文件不夠。主要表現為:思想認識不到位，認為這些規(guī)定主要是針對大領導，與己無關，故此造成深入基層、調研走訪不夠。但有時在公務活動中也存在礙于情面、細節(jié)上把關不嚴的情況。作為一名黨員,在工作上,本人還是能敢于負責,敢于擔當,工作還是能夠沉下去,重實干,有一定的“本領恐慌”.在工作的推進過程中,希望領導能多到工地視察,希望得到領導支持,匯報情況時主觀因素講的少,客觀因素講的多,出謀劃策的少,面對工程進度嚴重滯后出的舉措不多. 是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”。我能夠自覺和堅定維護以xxx總書記為核心的黨中央統一領導，認真學習貫徹xxx總書記新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、 做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護xxx總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以xxx同志為核心的黨中央保持高度一致。
是否堅決維護以xxx同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度。在工作中堅信公生明、廉生威，公道才能選賢，正派才能服眾。能自覺做到將紀律和規(guī)矩挺在前面，但執(zhí)行的標準不高，有“隨大流”思想，存在“完成規(guī)定動作”、機械照搬現象。在落實新疆工作總目標、落實各項防恐維穩(wěn)措施方面能夠站穩(wěn)政治立場，能夠堅決同“三股勢力”、“兩面人”作斗爭。對學習貫徹xxx總書記重要講話和重要批示精神不夠深入，沒有百分百把行動統一到上級決策部署上來，對講話精神落實到行動缺乏主動承接和可行的舉措，對未來發(fā)展的危機意識不強，時常會自我滿足、自我陶醉，不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想。二是黨性修養(yǎng)有待進一步提高?！袄硐胄拍钍枪伯a黨人的精神之‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”，理想信念決定事業(yè)成敗。自身能夠堅定理想信念，在通過自身行為帶動周圍群眾樹立強大理想信念方面有