20xx女性如何在職稱維權(quán)-文庫吧資料
2025-01-16 22:45本頁面
【正文】 明雙方系協(xié)商一致變更工資標(biāo)準(zhǔn)的`情形下降低馮小姐工資待遇缺乏依據(jù)，遂判決公司支付馮小姐工資差額。仲裁裁決駁回了她的請(qǐng)求。后再次將其工資降至1000元。
工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 不得隨意變更
案例：馮小姐與單位簽定的《勞動(dòng)合同》約定其工資為每月3000元。如果實(shí)踐中女職工沒能享受相關(guān)權(quán)利，則一定要積極維護(hù)自己的合法權(quán)利。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
維權(quán)提示：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中明確規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。公司未能支付產(chǎn)假工資，故李女士有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。后公司不服裁決起訴到法院，主張李女士系自行辭職，公司無需支付補(bǔ)償金。后李女士向勞動(dòng)仲裁委申訴，要求公司支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金并補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間工資。休假期間公司沒有向其支付工資。如果員工是因上述原因而做出虛假陳述，也不構(gòu)成欺詐，用人單位
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