20xx年上半年國稅干部履職盡責自查自糾報告-文庫吧資料
2025-01-15 02:18本頁面
【正文】 崗責考核。
四是崗位公示。
三是崗位確認。在確定主崗的同時，國稅干部可根據(jù)個人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。每名國稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。每名國稅干部原則上至少應確認一個崗位作為主崗，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元150元之間。
二是設(shè)置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。主崗統(tǒng)一設(shè)定為100分，輔崗設(shè)定520分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設(shè)定。
一是明確崗位分值。
(二)落實績效，制定管理辦法?；榫衷O(shè)置主崗14個，輔崗12個。其中工作任務繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設(shè)置主崗6個，輔崗10個。
三是明確日常工作，對經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。
二是制定崗位職責。在深入各基層分局
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1