20xx提前上班致傷亡算不算工傷？-文庫吧資料
2025-01-14 04:34本頁面
【正文】 o。ldquo。因此，職工提前上班受到傷亡，可能是工傷，也可能不是工傷。工傷一般發(fā)生在工作時間和工作場所內，但在工作時間和工作場所之外，如果與其職務有內在關聯(lián)時，也可認定為工傷，如第十四條規(guī)定的因工外出期間由于工作原因受到傷害、上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害等。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo?？梢姡景敢?、二審判決采納了雇員主觀意志說，認為教練員提前上班是為了駕校的利益，屬于履行職務的行為，應認定為工傷。雇員主觀意志說是以雇員的主觀意志為標準，執(zhí)行職務原則上應根據(jù)雇主指示的事項確定，而若雇員是為了雇主的利益而實施也屬于執(zhí)行職務，若是為了自己的利益而實施而不屬于執(zhí)行職務。而是否因工作原因，或是否因執(zhí)行職務，在學理上有三種學說，即雇主意志說、雇員主觀意志說和客觀說。
本案的爭議焦點是勞動者未經用人單位同意提前上班發(fā)生傷亡是否屬于工傷的問題。江西省贛州市中級人民法院二審判決駁回上訴，維持原判
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