20xx勞動(dòng)法中病假時(shí)間規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2025-01-13 22:29本頁(yè)面
【正文】 本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)者，增加15天。
≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。lt。6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā)。
≥4年且amp。lt。2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā)。具體計(jì)算方式為：
amp。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。勞動(dòng)法中病假時(shí)間規(guī)定
勞動(dòng)法中病假時(shí)間規(guī)定
2014年產(chǎn)假工資規(guī)定，不論是女職
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