20xx辦公室工作參考總結(jié)辦公室主任工作參考總結(jié)匯總-文庫吧資料
2025-01-13 22:28本頁面
【正文】 總是被上級部們覺察存在缺乏，因而今后的工作中要加強嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，做完文件要進展嚴(yán)格審核再行上報，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。 在xx工程后期公司由于總體戰(zhàn)略要求，xx工程人員減少，因而我擔(dān)負(fù)起材料、辦公室的全面工作，還有公司的月出本錢報表及五比五創(chuàng)文件?！ ?)獲得成績、積累經(jīng)歷以及工作中存在的過失和汲取的教訓(xùn) 在xx年的工作中，堅持以人為本，以制理事，大部份工作都圓滿完成。 勞資員主要是公司與工程的紐帶，是效勞性崗位，作為勞資員首先要嚴(yán)于律己，對要求本人要比要求別人嚴(yán)格才是，勞資的工作大部份涉及職工的切身利益，偏左不行，偏右不行，因而必須嚴(yán)格按照企業(yè)的規(guī)章制度辦事，否則會寸步難行，最終會倒致工程員工怨聲載道，處處存在不公平的聲音，嚴(yán)峻阻礙整個工程的穩(wěn)定工作。其次，材料會計同設(shè)備核算也是公司的窗口，由于在工作中他們會直截了當(dāng)面對上級單位或相關(guān)單位的人員，那么他們的信譽、態(tài)度、辦事方式、才能、交流言行在對方的眼里腦子里就代表著整個公司的形象，對方可以通過你得出對我們公司的口碑，今天你的信譽、態(tài)度、辦事方式等可能就代表今后對方乃至成百上千人對企業(yè)的認(rèn)可，這正如董事長xx年工作報告中提到的樹立四種根本認(rèn)識“規(guī)則認(rèn)識、效勞認(rèn)識、系統(tǒng)認(rèn)識、和細(xì)節(jié)認(rèn)識”，這四種認(rèn)識不僅領(lǐng)導(dǎo)要樹立，廣大員工也要樹立。材料、設(shè)備和外部相關(guān)人員他們簡直是無孔不入，假設(shè)你不堅持原則，不按章辦事，不按合同辦事，那么他們會越過合同的界限，越過道德的標(biāo)準(zhǔn)，他們會得寸進尺，假設(shè)你對他們要求嚴(yán)格，因而不是成心的卡要，相反他們會覺的此公司治理嚴(yán)格，是值得合作合作的單位。按制度按流程辦事?！ ?)材料會計是材料治理中的重要崗位，作為材
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