20xx人事總監(jiān)個(gè)人年度工作參考總結(jié)精選五篇-文庫(kù)吧資料
2025-01-13 22:12本頁(yè)面
【正文】 周報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作?！ ≌J(rèn)真做好常規(guī)工作，包括:優(yōu)秀員工、工資、晉級(jí)和其它的核定審查工作?！ ?2)嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)?！ ?6)與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作?！ ?4)對(duì)宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀(jì)律進(jìn)展整頓、通告、檢查、治理，對(duì)有異常的進(jìn)展處理。保姆、出租、臨時(shí)工各1間。集體員工2021間(男占12間，女占5間)。在查找、理解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清晰明了，并把檔案存入電腦中。通過(guò)采取一系列實(shí)在措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種方法攬用工人才，行之有效?！ ≌衅浮 ?1)部門傳人員增補(bǔ)單?！ ?5)實(shí)行各部負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每周進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離任人員、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作周報(bào)表統(tǒng)計(jì)并與人事部進(jìn)展核對(duì)，方便了部門、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算治理，加強(qiáng)了人力資源治理。對(duì)離任人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔，并存入電腦中，便于查證?！ ?2)對(duì)各部門、人員進(jìn)展分組編號(hào)建檔，并存入電腦，便于工作操作和核查、調(diào)動(dòng)和治理?！ 』厥走^(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生非常重要的一個(gè)階段，使我明白得了非常多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài)，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感激，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也由于有你們的協(xié)助，才能令到公司的開(kāi)展更上一個(gè)臺(tái)階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。在2021年的工作中，也都是圍繞上述思路展開(kāi)工作。儲(chǔ)藏、創(chuàng)新人力資源治理工作，為公司開(kāi)展，消費(fèi)運(yùn)營(yíng)提供動(dòng)力支持?！ 〗?jīng)典的人事總監(jiān)個(gè)人年度工作總結(jié)(三) 我從進(jìn)入公司接收行政、人事事務(wù)、辦公室事務(wù)、總務(wù)后勤工作，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、支持、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合按照公司方針政策，行政人事部的工作特點(diǎn):做好常規(guī)工作，進(jìn)一步提高工作效率、確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作?！ 楣奈韪鞑块T領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)人才，實(shí)行人才培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度?！ ∷摹?duì)公司的建議 完善各項(xiàng)獎(jiǎng)罰制度，嚴(yán)格執(zhí)行，不要太仁慈，仁慈只會(huì)慣壞員工。 全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實(shí)，保證公司的各項(xiàng)決策全面有效的落實(shí)?！ ∽⒅毓ぷ髯黠L(fēng)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)治理，以身作則，構(gòu)成良好的工作氣氛?！ ∪⒃敿?xì)改良方案 深化基層，多溝通，理解工程、理解同行?！ ?zhí)行力、才能與閱歷離公司的高效要求還有一定間隔?！ 《⒐ぷ髦械娜狈Α ∩罨鶎渝憻挼臅r(shí)間、時(shí)機(jī)偏少，對(duì)業(yè)務(wù)工作的理解局限于書(shū)本經(jīng)歷的理性認(rèn)識(shí)上，缺乏實(shí)在的感性認(rèn)識(shí)?！ “凑展局贫?，組織落實(shí)公司辦公設(shè)備、辦公用品等的調(diào)配和實(shí)物治理工作。 依照人事相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同治理，做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案治理等工作?！ ⒖既耸驴偙O(jiān)個(gè)人年度工作總結(jié)(二) 一、工作中
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