20xx培訓年終個人工作總結-文庫吧資料
2025-01-11 23:54本頁面
【正文】 C：培訓講師的責任心不高，部分培訓存在一個問題，就是講師在上面講自己的，不管參訓著是否理解或者聽懂，對著培訓資料照本宣科，忽略了培訓互動的原則。
存在的不足：
a：自身對專業(yè)培訓方面了解的不夠，導致在培訓需求規(guī)劃、培訓課程設計、培訓執(zhí)行等方面做的遠遠不夠。
b：順利完成了索法酮新藥項目檢查需要的培訓方面的支持工作。
部門內部培訓：新員工入職培訓結束后，將新員工安排至新的崗位，由部門根據(jù)實際情況安排各種實際性培訓，這類培訓，主要是更具部門工作的需要來進行安排組織的培訓。培訓主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析、質量控制等方面。此類培訓工作是每月都會進行的常規(guī)性培訓。
二、培訓課程概括主要分為以下幾大類：
新員工入職培訓：隨著公司新產品的申報，新車間的投建，規(guī)模逐漸擴大，每月都有新員工入職，按照培訓相關要求，每月定期組織新員工入職培訓，培訓主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度；
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