玩具設計師勞動合同協(xié)議書-文庫吧資料
2024-12-17 00:17本頁面
【正文】 工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同?；蛏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。
未及時足額支付勞動報酬的。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。變更勞動合同，應當采用書面形式。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。
乙方工資的增
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