【正文】 (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (十四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 (十)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者工作不滿12 個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 第二十二條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。 (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。 (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。 第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的。 第十四條　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同解除的常見問題 ●哪些情況下，用人單位可以單方面解除職工的勞動合同?單位單方解除合同，需要履行哪些法定程序?案例1中保險(xiǎn)公司解除董某勞動合同的程序合法嗎? ●用人單位解除職工勞動合同，在哪些情況下應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?哪些情況下不必支付?案例1中保險(xiǎn)公司應(yīng)支付董某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?如果是職工主動辭職，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么? ●案例2中楊小姐究竟該不該賠償單位要求的違約金、培訓(xùn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失?如楊小姐還在試用期內(nèi)，又是否該賠?哪些情況下，職工可以辭職而不必承擔(dān)違約賠償責(zé)任? ●有固定期限的勞動合同期滿終止，用人單位是否需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?用人單位能否終止傷殘職工的勞動合同? ●無固定期限勞動合同是否為終身合同?何種情況下用人單位可以解除職工的無固定期限合同? ●有些職工勞動合同到期以后，單位既沒有通知其履行終止勞動合同的手續(xù)，也沒有與其續(xù)簽合同，形成勞動關(guān)系事實(shí)上的延續(xù)，若此時(shí)用人單位再解聘職工或職工主動辭職，應(yīng)認(rèn)定為勞動合同(關(guān)系)的終止還是解除? ●婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位能否解除或者終止其勞動合同?●農(nóng)民工被解除勞動合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 對于勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》都做了比較詳細(xì)的規(guī)定： 《勞動合同法實(shí)施條例》 第十二條　地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 四、勞動者自動離職或不辭而別屬于違法解除勞動合同。 (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223 號)中對勞動者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定： (一)用人單位招收錄用其所支