【正文】 房外過夜，有特殊需要時，須經(jīng)總經(jīng)理批準； 　　公司每月組織1次對庫房的檢查，并記錄檢查結果，如有因庫房保管不當造成的丟失或損壞，保管人應予以賠償。 　　第3條 關于計算機硬件設備管理的若干條例： 　　公司所有的計算機硬件設備的管理工作由網(wǎng)絡管理員負責，應確保處于良好的運行狀態(tài)； 　　個人領用的計算機硬件設備必須履行簽字手續(xù)，個人不得擅自拆裝計算機硬件設備； 　　個人領用的計算機硬件設備如出現(xiàn)故障，應報告網(wǎng)絡管理員，由網(wǎng)絡管理員組織檢查，并將結論及解決方案上報公司領導，待批準后再予以解決； 　　網(wǎng)絡管理員應負責每月核查計算機硬件設備的完好性，并將檢查結果上報公司領導； 　　每季度公司組織進行個人領用計算機硬件設備的復核登記，并履行簽字手續(xù)。知情不報，承擔賠償責任； 　　光盤管理人員須認真檢查回收借出的光盤，如有問題及時匯報領導，并積極采取措施。超期不歸還者不得再借下一張光盤。全公司成員必須無條件地配合這一工作； 　　信息管理員對所有光盤資料的完整性負責，在光盤管理上出現(xiàn)問題，公司首先核查信息管理員的管理責任； 　　光盤管理員要及時記錄光盤刻、借、還情況，并督促大家按時歸還光盤，檢查光盤的質量是否完好； 　　公司成員所借光盤必須當日歸還。光盤資料大大提高了公司的工作效率，同時記載了金戈公司歷年來努力工作的腳印，是我們多年來智慧、文化和心血的積淀，所以每一個金戈人都應該倍加愛惜它，好好利用它。每日下班前務必填寫工作日志，完成進展情況將納入員工技能績效考核中，最終與個人收入掛鉤。 　　金戈公司統(tǒng)一制定的個人工作賬號，每天多次登陸察看“金戈實業(yè)辦公管理系統(tǒng)”最新信息以及工作任務，認真執(zhí)行。應引導客人進入接待區(qū)域，并在落座后開始談話； 　　客人來訪而需接待的人不在時，應禮貌接待對方，能解決的問題應主動為其解決； 　　根據(jù)具體情況決定恰當?shù)乃托蟹绞剑运椭链箝T為宜，送行時應在客人離去后返回。所有員工在完成本職工作的同時，服從公司統(tǒng)一安排，協(xié)助他人完成臨時性、突擊性任務； 　　第2條 會客要求： 　　對客人來訪須做到熱情、大方、彬彬有禮。不得大聲談笑、唱歌或吹口哨； 　　1辦公桌面屬公司公共環(huán)境所共有，常規(guī)放置茶杯、鼠標、鼠標墊三樣固定物品。 　　在公司內與領導、同事相遇應相互問候或點頭致意； 　　員工進入公司領導的辦公室前，應先敲門示意，得到許可后方準許進入，房門應輕開輕關； 　　1遇到對方正在講話時，應稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要把握機會，并 　　事先聲明：“對不起，打擾一下”； 　　1辦公室內不得大聲喧嘩，不得談論與工作無關的話題。公司電腦上不得安裝非正版軟件。無論何時，公司員工未接聽公司電話者，影響公司業(yè)務，酌情承擔更大責任。 　　第五章 公司內部章程 　　第1條 員工行為要求： 　　公司實行總經(jīng)理質量、形式終裁制。 　?、?、加班時間內由公司統(tǒng)一安排工作餐。加班結束后在23:00之后離開公司者，如地鐵、公交已經(jīng)停運，則根據(jù)路途實際情況，先行向總經(jīng)理申請匯報，得以批復后選擇打出租車回去，第二天即時報銷車費。 　　關于加班的其他細則： 　?、?、原則上加班時間在22:30之前結束。 　　Ⅲ、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以罰款，直至辭退。 　　責罰細則： 　?、瘛⒁蚬ぷ餍枰恢概杉影鄷r，推諉者按曠工論處。 　　關于加班的認定，需符合下列條件之一： 　?、瘛⒁驑I(yè)務經(jīng)營需要、客戶要求連續(xù)作業(yè)，在下班后繼續(xù)工作； 　?、颉⒗孟掳鄷r間或節(jié)假日以及法定節(jié)假日內進行項目的完善以及跟進； 　　Ⅲ、為完成公司下達的緊急任務的。如需短暫外出，需報請部門以上領導批準。 　　對惡意礦工者，作以下處理決定： 　?、?、曠工半日扣除當日一天工資； 　?、颉绻ひ惶炜鄢斣聝商旃べY； 　?、?、曠工兩天扣除當月五天工資； 　?、?、曠工四天扣除當月半月工資，情況特別嚴重者按照《勞動合同法》依法解除勞動合同，并追究其法律責任。確實需要延長假期者，向公司申請批準，假期結束后請出示假期期間證明事宜，否則將以曠工處理； 　　公司員工請假必須先向部門經(jīng)理或主管申請，說明請假理由，然后報總經(jīng)理審批，批復后報人力資源部備案并安排好假期指定責任代理人； 　　安排好工作代理人，呈領導批準報人力資源部備案； 　　第6條 關于對遲到、早退、曠工、脫崗的規(guī)定和處理如下： 　　上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資； 　　上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資； 　　上班遲到二小時以上者，按曠工半日處理； 　　上班遲到者到達工作崗位后應立即報告部門負責人，并講述遲到的原因；不報告者加倍處罰，但也不能因報告了而免予處罰； 　　下班時間未經(jīng)批準提前三十分鐘以上離開下班者，以曠工半日處理； 　　曠工，未經(jīng)請假、或假滿未續(xù)假、或請假未獲準而擅離崗位視為曠工； 　　脫崗，員工于工作時間內外出，但未向公司負責人說明去向，未經(jīng)同意擅自離崗外出。更不得刁難考勤人員，不得私自涂改考勤記錄。出差人員出差期間不需簽到，但應在考勤員處做好記錄。上班時間8:30至18:00，其中12：00至13：30是午餐以及休息時間。 　　第四章 作息、考勤以及加班 　　第1條 為了規(guī)范工作秩序，提高工作效率，特制定本條例。女性員工涂指甲油、染色，要求顏色與皮膚顏色相同或相近。不得穿有明顯污漬、褶皺、破損和散發(fā)異味的服裝，提倡穿著職業(yè)裝； 　　參加公司重大活動時（以通知為準），員工須按公司規(guī)定著裝； 　　第3條 儀表儀容規(guī)范： 　　公司員工需保持頭發(fā)干凈整齊，