【正文】 ，工會有權(quán)維護職工的身心健康和人身安全。
(八)職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)依法享受特殊保護，對違反國家有關(guān)保護女職工的法律法規(guī)行為，工會有權(quán)提請改正。
(五)用人單位應(yīng)積極推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，逐步完善安全衛(wèi)生設(shè)施，努力降低塵毒指標，達到國家規(guī)定標準。
(四)用人單位勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。
(三)用人單位根據(jù)工種崗位需要，保證按規(guī)定發(fā)放工種津貼和提供相應(yīng)的勞動保護用品。
第十二條 勞動保護
(一)用人單位執(zhí)行國家和政府有關(guān)勞動保護的規(guī)定，建立健全相應(yīng)的勞動安全衛(wèi)生制度。
(四)對女職工和年滿16周歲，未滿18周歲的未成年工及從事有毒有害工種的職工應(yīng)定期進行健康檢查。
(二)職工應(yīng)工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定支付有關(guān)費用，用人單位因積極幫助辦理有關(guān)手續(xù)，享受相關(guān)待遇。工會協(xié)助用人單位做好工作。
用人單位每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用的情況向工會通報，接受工會的監(jiān)督。
(三)用人單位應(yīng)及時提取離退休人員社會化管理專項經(jīng)費，并及時上繳退休人員社會管理機構(gòu)，工會要協(xié)助用人單位幫助退休職工解決一些實際困難。
第十條 職工福利
(一)用人單位應(yīng)依照法律和有關(guān)規(guī)定為職工提供與用人單位經(jīng)濟實力相適應(yīng)的集體福利和文體活動設(shè)施，并根據(jù)用人單位經(jīng)濟狀況不斷改善。
(六)職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。
(四)用人單位如無特殊情況，在當月 日前應(yīng)當以貨幣形式按月發(fā)放工資和各類專項津補貼，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付，不得無故拖欠或克扣，工會有權(quán)對此進行監(jiān)督。
未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分之三百支付工資報酬。
安排職工延長勞動時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。工會每年第一季度根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營效益情況、同行業(yè)分配情況、物價上漲指數(shù)等，按照省政府公布的當年全年省工資指導(dǎo)線的要求，提出本年度職工收入分配增長比例同用人單位協(xié)商。在討論此類問題時，應(yīng)有工會或職工代表參加，并經(jīng)職代會討論通過。
(四)用人單位對工會兼職主席和委員，應(yīng)提供必要的工會工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。帶薪年休假必須根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織地安排休息。
第八條 休息、休假與請假
(一)用人單位執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日制度，包括新年一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天，部分職工享受的假日(如婦女節(jié)、青年節(jié)等)休假半天，工資照發(fā)?！秳趧臃ā返谒氖l規(guī)定的情況不在此范圍內(nèi)。因特殊原因還需延長時間的，在保障職工身體健康的條件下，可延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
根據(jù)單位的特點，用人單位可以分別以周、月、年的周期計算工作時間。
第七條 工作時間
(一)用人單位依法實行平均每周工作不超過四十小時的工作制度，保證勞動者每周至少休息一日 。
(八)工會代表在勞動合同期限內(nèi)自擔任代表之日起五年內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。
(六)用人單位應(yīng)成立勞動爭議調(diào)解委員會，并由工會代表擔任調(diào)解委員會主任。
(四)用人單位制定和修改個人勞動合同標準文本，必須在合法的情況下遵循雙方協(xié)商一致的原則，并聽取工會或職工代表意見。
(三)工會對職工要做好勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育工作，積極幫助和指導(dǎo)職工簽訂個人勞動合同，主動配合用人單位妥善處理出現(xiàn)的新情況、新問題。職工簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表在場。個人勞動合同規(guī)定的勞動標準等不得低于本合同的規(guī)定。
本合同依法訂立后即具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴格遵守，依據(jù)合同的原則和內(nèi)容認真履行各自的權(quán)利的義務(wù)。
第五條 本合同草案經(jīng)用人單位職代會審議通過后，由職工方首席代表代表職工與用人單位首席代表代表用人單位行政方簽字，并按法定程序提請登記備案。用人單位制訂各項直接涉及職工切身利益的規(guī)定，均應(yīng)符合本合同的原則，并應(yīng)有工會或職工代表參加，聽取工會或職工意見，采取平等協(xié)商確定工會有義務(wù)支持用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，教育職工履行合同和遵守用人單位依照法規(guī)所制定的規(guī)章制度。
第三條 本合同遵循依法辦事、平等協(xié)商、權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一，兼顧國家、用人單位、職工三者利益和維護正常的生產(chǎn)、工作秩序的原則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守國家有關(guān)職工的勞動用工、工作時間、休息休假、勞動報酬、保險福利、培訓(xùn)教育、紀律獎懲、經(jīng)濟性裁員等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。不斷增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭能力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國工會法》、《江西省集體合同條例》、《江西省實施中華人民共和國工會法辦法》，結(jié)合用人單位實際，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。
甲方(單位)蓋章： 法人代表(或委托人)簽字： 年 月 日
乙方(勞動者)簽字：
年 月 日
江西勞動合同范文二
本合同經(jīng) 年 月 日 屆 次職工代表大會或職工大會通過，本合同由 工會(以下簡稱工會)代表全體職工與 (以下簡稱用人單位)簽訂。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。
十一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任
勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按 萬元/月，每月給予乙方經(jīng)濟補償。地域為 。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。乙方若違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當按專項培訓(xùn)費用總額與服務(wù)期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。2007年12月31日之前應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金，按照當時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。按照本勞動合同的解除和終止條款第(七)條第6款終止勞動合同的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工