勞動合同范本新整理版-文庫吧資料
2024-12-15 02:03本頁面
【正文】 議：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：
在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等。 訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
甲乙雙方協(xié)商一致的。
第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
六、保險福利待遇
第十一條 合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。
第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。合同期內，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。
第八條 乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
綜合計算工時工作制。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
第六條 乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
甲方經營場所變更的。
乙方因休長假被別人取代工作崗位的。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
甲方根據經營需要的。
三、工作內容和工作地點
第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工
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