法人代表勞動(dòng)合同-文庫(kù)吧資料
2024-12-16 23:57本頁(yè)面
【正文】 甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同)。
(七)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
被依法追究刑事責(zé)任的。
在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的。
行兇打架、或以暴力傷害他人的。
嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的。
經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
公司被依法宣告破產(chǎn)的。
勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的。
勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的。
七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
(一)有下列情形之一的，合同即行
勞動(dòng)合同期滿的。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的`內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
(一)甲方承諾每月_______日前未工資發(fā)放日。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，
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