顏料生產(chǎn)工勞動合同模板-文庫吧資料
2024-12-16 23:51本頁面
【正文】 ）由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：
在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；
公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
公司未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；
未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：
患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的；
本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)
甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。
甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
（一）甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日；
（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工
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