正式的店鋪合作經(jīng)營合同-文庫吧資料
2024-12-16 23:36本頁面
【正文】 不得解除勞動合同辭退乙方： ?。?）乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； ?。?）乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的； ?。?）實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的； ?。?）合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。第六條 甲、乙雙方解除合同條件 1．符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同： （1）乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； ?。?）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的； ?。?）乙方嚴重違反勞動紀律； ?。?）企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。第五條 勞動紀律和獎懲辦法 1．甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予________年以內(nèi)的醫(yī)療期。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。甲方應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健
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