校醫(yī)聘用合同模板-文庫吧資料
2024-12-16 23:34本頁面
【正文】 效。 第二十九條 七、勞動爭議處理 第二十八條 第二十七條 本合同所約定的屬事業(yè)單位臨時用工性質(zhì)，甲方每年發(fā)放第十三個月工資作為本年度工作年限的經(jīng)濟補償。雙方當事人在本合同期滿前20天向對方表示續(xù)訂意向。 第二十六條 乙方解除本合同，應當提前十五日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的； 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前十五日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任原工作者； 用人單位、家長、學生對乙方的服務工作反映強烈，滿意率不足90％者。乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同： 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件者； 嚴重違反甲方用人單位勞動紀律或規(guī)章制度，或在所從事的工作中發(fā)生重大責任事故者； 因違反職業(yè)道德，工作水平和效率低下，對甲方用人單位利益造成明顯損害或產(chǎn)生惡劣社會影響者； 被依法追究刑事責任者。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容或解除本合同。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。乙方違反甲方用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，造成不良后果或重大事故者，用人單位可依據(jù)本單位的有關規(guī)定，上報甲方給予乙方紀律處分、經(jīng)濟處罰、解除本合同、直至追究法律責任。乙方應遵守甲方用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范；愛護單位財產(chǎn)；積極參加培訓活動，努力提高服務水平和服務能力。在乙方提供規(guī)定證件，辦理相關手續(xù)的前提下，參照社會保險有關條例享受甲方統(tǒng)一辦理的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)金、工傷、生育保險及住房公積金，并按國家有關規(guī)定繳納相應費用及個人所得稅。其他非學校崗位人員不享受帶薪寒、暑假。月薪酬標準發(fā)放辦法： 每月1～4日乙方所在學校統(tǒng)計上月實際工作量并進行公示，準確無誤后于5日上報甲方，甲方核準后，由甲方按時以貨幣形式支付給乙方本人。 工齡工資=工齡年工工資 年工工資的確定：工齡≤
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