實(shí)用版單位聘用合同樣板-文庫吧資料
2024-12-16 22:47本頁面
【正文】 須全額退還就餐費(fèi)用及各種進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)和違約的費(fèi)用。
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方一次性賠償給對方違約金6000元(陸千元整)。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動(dòng)合同。
乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提。
被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
七、勞動(dòng)合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
9 、乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼兒園允許(或解聘)隨意辭職外流、學(xué)習(xí)、離崗的 。
違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。
因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。
私下將生源介紹到其他單位的。
私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)。(相關(guān)工作服工作牌筆記資料等押金
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