實(shí)用版公司勞動(dòng)合同書(shū)-文庫(kù)吧資料
2024-12-16 22:47本頁(yè)面
【正文】 。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后____日內(nèi)辦理工作交接(包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等)，若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〖追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的。 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的?！ 〉谌龡l本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方應(yīng)提前____日協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同?！ 〉谌l本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止?！ 〉谌粭l乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方?！ ∮萌藛挝灰颉吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的?！ ∮萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！ 〉谌畻l有下列情形之一，乙方可以解除本合同?！ ≡诩追竭B續(xù)工作滿(mǎn)________年，且距法定退休年齡不足________年的。 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 甲方調(diào)整業(yè)務(wù)方向，乙方無(wú)法適應(yīng)新的工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無(wú)法勝任新的工作時(shí)?！ 〖追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，提前____日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！ ⊥瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！ ?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的(嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊(cè)規(guī)定的屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)解除合同的情形)?！ 〉诙鶙l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方認(rèn)可甲方員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度，自覺(jué)遵守前述規(guī)定，并受其約束?！ 〉诙龡l乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密、自覺(jué)維護(hù)甲方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為?！ “恕趧?dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 第二十一條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方告知?！ ∑渌伲阂曳饺缧枵?qǐng)其他假(例如婚假，產(chǎn)假，喪假等)需報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假單。 第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，
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