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酒店廚師長勞動合同參考-文庫吧資料

2024-12-16 22:46本頁面
  

【正文】 三條:聘用期限   自 年 月 日起至 年 月 日止。   經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致,就甲方聘任乙方的有關事宜,達成如下協(xié)議:   第一條:酒店   本合同的“酒店”指位于 。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。   三、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,若發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應當協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成時,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。   1乙方須于  月  日  時前人員到位。   乙方需交納制服及工作保證金人民幣      元整,合同期滿,乙方辦理完畢離職手續(xù)后,此保證金隨工資一同退還。   乙方人員受聘甲方后,一律不準兼職。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn),如果因違規(guī)操作而造成負傷,不但不報銷任何費用,還將追究乙方責任。   乙方應做好食品衛(wèi)生工作,若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,此損失由乙方承擔。   乙方應結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況,適時推出時令菜、節(jié)日菜,不定時舉辦如美食節(jié)等活動。   乙方需做好廚房各項成本控制工作,并達到甲方要求,并保證達到  的毛利率,如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資。   甲方有權根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理,若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。甲乙雙方再試用期過后根據(jù)經(jīng)營
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